通讯员赵丽娟高小梅

“老宋，哟！又挣外快呢？上个月你一个人就赚查隐患整改奖励500多，这是上瘾了。”尖山铁矿磨选作业区职工老王对着正在弯腰躬身拿着小本的老宋喊了两嗓子。头也顾不上抬的老宋对老王说：“你也不赖，上月不也是小300吗?”瞅着爱理不理自己的老宋，老王自言自语地说道：“得了，我也赚外快去了。”作业区对发现的隐患实行闭环管理，坚持一隐患一登记，一整改一闭环的原则，完善隐患整改跟踪制度，一视同仁、公平公正地对员工查隐患工作进行奖励，小的10元，大的上百，个人额度上不封顶。月底作业区对查隐患条数多的前三名班组进行额外奖励，员工排查隐患的积极性明显提高。

作业区坚持班前会对安全薄弱人的思想、身体、情绪进行排查。每班开工前，作业区管理人员与班组长在岗前共同进行现场交接班，关注“高危险人员”的思想状态，及时做好沟通劝慰工作，认真交代工作任务、现场隐患、危险防范措施；学习安全技术操作标准、学习应急处置、学习应知应会。班前会对职工抽查每周一题，对熟知的职工给予安全绩效加分，提高班前会质量，夯实安全生产第一道防线。

开展作业区现场和设备卫生竞赛。推动全员红旗设备管理，发动员工人人参与管好设备、用好设备，形成“我运行、我维护、我使用、我管理”的良好氛围，同时为职工打造好的工作环境。竞赛评比组成员包括作业区管理人员和各班组长，还有职工代表。大家既体会到工作的兴趣，又确保了激励机制的顺利推进。通过开展劳动竞赛，作业区营造出了“比学赶超”的竞赛氛围，在保养清扫设备时出现了“抢着干”的可喜局面，现场设备和区域卫生改头换面，评为公司“四优”星级现场。

在竞赛常态化的基础上，日常考勤签到请销假手续也要进行奖励。比如就拿最简单的每日签到，那可谓是龙飞凤舞、天马行空，就不像签名，简直就是画名，作业区也出台了规范签到的竞赛方案，对取得第一名的班组进行奖励，最后一名进行考核；在全作业区个人签名前三名分别给300元、200元、100元的奖励，并结对子帮助后几名字迹潦草的员工进行一对一的楷体字辅导。

“虽是严冬，但我们却要撸起袖子加油干！建立常态化的竞赛机制，为完成2019年生产任务开个好头。”该作业区主管说。