本报讯（通讯员高爱忠）

今年以来，东山矿党委深入结合疫情防控实际，主动作为，真抓严管，狠抓意识形态工作，牢牢掌握意识形态领导权、管理权、话语权，营造高质量发展的良好环境。

强化责任落实。该矿党委坚决履行好主体责任，明确了党委书记是第一责任人，党委成员履行分管责任人责任，及时调整了意识形态工作领导机构，制定了《东山矿意识形态工作责任制》《东山矿意识形态形势分析研判机制》等规章制度，用制度“硬化”意识形态工作，切实形成党组织统一领导、党政齐抓共管的工作格局。

加强理论学习。该矿党委通过中心组学习、三会一课等形式深入学习了习近平总书记视察山西视察太钢重要讲话重要指示精神，习近平总书记“三篇光辉文献”，习近平总书记指导新冠肺炎疫情防控系列重要讲话、指示批示精神，并结合疫情防控要求，在内部微信群开展了“统筹做好疫情防控和经济社会发展”专题学习讨论。充分运用内部微信群、“学习强国”等平台展开线上党课学习，引导职工在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

强化阵地建设。该矿党委坚持预防为主的原则，建立了专兼结合的网络舆情信息员和志愿者队伍,选聘了4名矿级舆情管理人员，及时更新维护好党群工作宣传栏、宣传道旗等意识形态工作载体，深入推进“学习强国”学习平台推广，职工上线率达100％，“学习强国”成为锻炼队伍、凝心聚力、展示形象的平台。大力弘扬社会主义核心价值观，开展《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》等疫情期间精神文明建设的线上培训，完成2019年度“感动太钢”人物事迹宣传学习工作，用实际行动引领文明之风。

扎实开展“遵纪守法警示教育”大反思活动。该矿党委以典型案例为镜鉴，针对前些年发生的个别职工和党员违规违纪违法参与盗窃企业电力的案件，在全矿展开为期45天的“遵纪守法警示教育”大反思、大讨论，并要求职工认真学习《太原钢铁（集团）有限公司职工奖惩管理规定》及其《惩处细则》，以案促改，以“制”促“治”，着力构建不敢腐、不想腐、不能腐的体制机制。