本报讯（通讯员方华）近

日，精密带钢公司积极响应太钢第41届职工技术比武方案精神，即“立足产业发展需求，聚焦公司高质量转型发展，大力发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，传承新时代双良精神，加快培育知识型技能型创新性劳动者大军，实现人才培养与产业升级同步发展、能力素质与企业需求同步提高”，结合生产、质量、工艺等实际状况，组织作业区立即行动起来，以提升全员精细化操作能力及实物质量水平为目标，展开了各项准备工作。

该公司组织作业区班组长以上管理人员召开会议，联系作业区工作实际，提出了通过参加此次技术比武要真正达到解决现场实际作业过程中存在的痛点难点的目标，并就具体问题明确了责任人和完成期限。

针对日常生产过程中最易出现的质量控制难点，例如：塌卷和缩芯、卷取错层、塔形等质量难点，明确由各班组长用一周时间先组织班组职工共同分析讨论，通过相应激励政策，鼓励岗位职工知无不言，真正把自己的疑惑和想法讲出来，并把每个职工的想法汇总报作业区，经作业区归纳汇总后，将实实在在能够解决实际质量问题的方法，作为编制此次技术比武理论必答试题，同时，将平时职工最难干的技术活作为技术比武实际操作考试题。明确日常各班组的实物质量水平高低与此次技术比武成绩紧密挂钩，对各班组质量状况每月进行一次质量评价打分排队，通过此方法，使参赛者和每个机组员工时时感到，日常精细操作、严控质量，与技术比武最终获胜密不可分。

为使上述措施真正落实到位，该公司还推出针对此次技术比武的奖惩细则，通过看得见摸得着、即时兑现的奖惩力度，增强职工展现自我能力的荣誉感和落后就遭淘汰的紧迫感。