本报讯（通讯员邓功轩）近

日，轧辊公司充分发挥工会组织在促进企业发展，构建和谐劳动关系中的桥梁纽带作用，积极服务生产，服务职工，助力合资公司高质量转型发展。

合资运营以来，该公司坚持党对工会工作领导的根本原则，始终将工会工作纳入党建工作总体部署，持续健全和完善以党建带工建的领导机制，依照《工会法》《公司法》等法规条例设置工会组织机构，按期组织换届选举，配强配齐高素质工会干部，注重提高工会干部的履职意识和履职能力，为工会组织发挥作用提供了坚实的组织基础。

该公司工会积极发挥联系职工的桥梁纽带作用，致力于构建和谐劳动关系。一是加强政治引领。各级工会及时传达各项学习要求，组织开展理论学习研讨，教育职工切实履行政治责任，做到合资不变色，大力弘扬劳模精神、工匠精神。用抗疫胜利事实激发广大职工爱国爱厂热情，用抗疫先进典型激励广大职工岗位拼搏，努力减少疫情影响造成的损失。二是构建和谐劳动关系。太钢集团推行企业年金计划后，该公司工会积极向董事会反映职工诉求，协同公司行政与董事会反复沟通、极力争取，专门召开员工代表大会进一步完善了年金实施方案，确保了年金计划的实施并最终纳入到太钢企业年金计划管理中，保障了广大职工的合法权益，为稳定队伍思想、构建和谐劳动关系排除了隐患。三是关注生产保护。积极配合专业管理部门开展专题教育活动，与安全生产部联手组织了安全故事大赛、安全知识答题竞赛、人工心肺复苏现场教学等活动；支持团委创建“青工安全岗”，激励年轻员工学业务学技术；组织基层工会代表检查除尘设施运行状况和现场粉尘治理项目进展情况。四是服务中心任务。深入开展“我为改革献计策”提案征集活动、“十个一”节约和“减少七种浪费”降本增效活动，积极征求职工意见和提案，动态跟踪落实效果，得到了合资公司行政方面的积极支持。五是真诚服务职工。工会邀请太钢总院专家开展健康大讲堂活动，针对职工体检中发现的高血压、心脑血管等多发病普及健康知识，提高职工的自我保健意识和能力。推动“全民健身”活动，组织拔河、羽毛球、踢毽子等比赛，关爱女工，开展“书香三八”阅读、软陶工艺品制作，提升女工综合素质。坚持开展救助帮扶，为7名职工办理了大病互助工程补助，金秋助学资助22人，通过多做事、办好事把工会组织的关怀和集体的温暖落到实处，团结广大职工凝心聚力推进高质量转型发展。