本报讯（通讯员秦志勇）近年来，不锈线材厂坚决贯彻落实公司党政决策部署，高度重视职工敬业度评估结果，针对存在的短板弱项抓紧抓实各项整改举措，全心全意依靠职工办企业，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，职工敬业度水平不断提升。

一是大力弘扬“以奋斗者为本”的企业文化。深入开展李双良精神再学习、再宣传、再践行活动，通过各类会议、《不锈线材通讯》等载体，大力宣传劳模精神和工匠精神，引导全员争当主人翁、争做奋斗者。近年来，先后选树了以领导干部担当作为典型朱拥民、“晋阳工匠”史志杰、省属国有企业“第二届道德模范”赵文龙等为代表的一批奋斗者先进典型，“以奋斗者为本”的价值导向更加鲜明。

二是加快推进重点项目实施。2018年3月起，先后组织实施棒线材生产线智能化升级改造和高端不锈钢棒线材表面质量提升绿色化智能化技术改造，预计2020年上半年全部投产。这两个重大项目完成后，将极大地改善该厂职工工作环境，降低职工劳动强度，为职工创造安全、环保的工作场所，进一步增强全体干部职工对该厂实现跨越式发展的信心和决心。

三是全面强化绩效薪酬激励。创新开展职工绩效辅导，针对工作中存在的问题，及时进行偏差分析，让职工明确努力方向，制定改进措施，做到鼓励先进，鞭策后进，形成学先进、赶先进、做先进的良好氛围。坚持薪酬分配向生产一线职工倾斜，向为生产经营、质量提升、技改建设等做出贡献的专业技术人员倾斜，不断提高干部职工收入水平。

四是深化促进共建共享。积极推进党务公开、企务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权和监督权，通过开展“职工说事日”等活动，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。鼓励职工建功立业，尊重职工首创精神，不断丰富岗位练兵、技术比武、合理化建议等内容和形式，培育更多劳模和工匠人才。牢固树立群众观点，解决好事关职工切身利益的大事，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，增强职工获得感、幸福感、安全感。

下一步，不锈线材厂将进一步把建设一流职工队伍放在更加突出的位置，持续在提升职工敬业度和职业技能上下足功夫，在实现项目技术改造提升的同时，推动职工能力素质同步提升，为该厂实现跨越式发展提供坚实保障。