本报讯（记者张晓鹏）6月

19日，公司召开“三零”单位创建推进视频会议，对全公司“三零”单位创建工作进行再动员再部署再推动。会议要求，要坚决按照省委省政府、省国资委的安排部署，进一步提高政治站位，坚持目标导向、问题导向、结果导向，深入扎实推进“三零”单位创建工作，持续提升公司治理能力和治理水平，建设更高水平的平安太钢，为公司高质量转型发展提供坚强保证。

太钢集团党委书记、董事长高祥明出席会议并讲话，党委副书记、副董事长、总经理高建兵等公司经理助理以上领导，公司机关各部门正职、副职，钢企公司、钢运物流公司、震益监理公司、百一公司、饮料公司、钢新实业公司、钢建公司、矿建公司等相关单位负责人在主会场参加。

太钢集团党委常委、太钢不锈副总经理赵恕昆主持会议。

公司党委办公室、安全生产管理部、保卫部以及钢企公司、型材厂、炼钢一厂分别作了发言，回顾了前段工作开展情况，分析了存在的问题，提出了工作措施。

高祥明在讲话中指出，今天公司召开科段正职以上人员大会，充分表明了公司党委对“三零”单位创建工作的高度重视和持续深入推进、实现创建目标的坚定决心。就进一步推进“三零”单位创建工作，高祥明提出要求。一是提高政治站位，强化政治意识，切实增强对“三零”单位创建工作重要性的思想认识。“三零”单位创建工作是省委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九届四中全会精神的重大战略举措，是省委着眼提升基层社会治理能力、推进治晋兴晋强晋作出的重大决策部署，是把党的政治优势转化为治理效能的重要抓手，是为公司高质量转型发展创造良好环境和条件的重要基础，是提高企业整体管理水平和综合竞争力，不断提高干部职工的获得感、幸福感、安全感的重要保证。我们必须在工作中不断提高思想认识，增强行动自觉。“三零”创建水平高不高、实不实，是一个单位治理能力和治理水平的体现，是领导班子、领导干部思想工作作风过硬不过硬、履行职责到位不到位的体现。公司各单位、各级领导干部要进一步提高政治站位，提高思想认识，提高工作标准，切实增强“三零”单位创建的责任感、紧迫感和使命感，打牢“三零”单位创建工作的思想基础。二是勇于担当作为，掌握科学方法，扎实推进“三零”单位创建工作。围绕“零上访”，要进一步优化职能，充实力量，加强协作，织密网络，多做深入细致的工作，化解矛盾问题，下决心在争取实现上访增量为零的基础上，尽最大努力实现上访存量为零，确保重要场所和重大活动期间上访为零。围绕“零事故”，要在做好隐患和风险辨识排查的同时，更多地关注人员的身体健康情况和精神状态，加强分析研判，强化预防控制，从根本上消除事故隐患源头。围绕“零案件”，要把基层作业区、班组发动起来，明确相应的职责，落实防范措施，最大限度把各类矛盾纠纷、风险隐患化解在基层、消灭在萌芽状态，建设平安太钢。 （下转第二版）