本报讯（通讯员刘艳云）太钢代县矿业公司认真贯彻落实公司决策部署，以“共创、共荣、共享”为根本，凝人心，聚合力，持续推动职工敬业度提升，为矿山改革发展注入活力动力。

该公司一方面对标对表，走出去，请进来，感受市场机制与国企改革的融合，进一步推动形成矿山改革发展新理念，另一方面定期组织厂部长以上领导进行年初承诺汇报，成绩由基层评判，绩效与承诺挂钩，在全体职工中起到了带头引领作用。在全员中推行“我的岗位我经营”，核心是知责、明责、尽责，在岗位划定的区域内，对安全、生产、设备、5S等全面负责，以激励政策激发岗位经营动力，提升职工的敬业度。发挥技术人员专长，实时实地帮扶岗位解决技术难题，提升岗位职工技能，使技术效益得到最大化。党员帮扶群众不仅为职工群众排忧解难，还重点对绩效工作进行辅导，保证职工的绩效收入。主管基金、质量动态激励、“五位一体”标准化班组达标奖励，全面提升了职工自主改善积极性，推进了安全标准化体系建设，为高质量发展起到了积极的推动作用。

该公司始终贯彻“人民立场”观点，提升职工的成就感、获得感和幸福感，为敬业度提升夯实基础。除了持续开展“职工说事日”活动，为职工解难事，办实事，还全力为职工提供各类素质技能提升平台。组织大车司机、球磨工、造球工、安全员、设备点检员等各类技术比武，鼓励职工参加全国冶金行业职业技能大赛并抓好备赛，多名职工的成绩位居行业领先，为集体个人争得了荣誉。积极组织技术创新创效承包项目评比奖励，严格执行技术人员评聘制，激活了技术人员成长成才机制，实现了企业与个人双赢。此外，通过组织各类文体活动，开展心理关爱工作，使职工工作生活得到平衡。在具体操作上，该公司还通过试点推进、典型引路、工作交流的方法，实现了经验共享，为提升职工满意度、敬业度起到了积极的推动作用。