“新时代是奋斗者的时代。把蓝图变为现实，将改革进行到底，无不呼唤不驰于空想、不骛于虚声的奋斗精神，无不需要一步一个脚印踏踏实实干好工作。”说起贯彻落实公司“两会”精神，技术中心党委书记、主任南海用奋斗定义了2018年。

公司“两会”着眼于实现新时代太钢高质量发展这一历史使命，对技术创新和品种质量工作提出新要求。“围绕新目标，技术中心将坚持质量第一、效益优先的原则，改进创新理念，优化市场和现场攻坚措施；改进职能结构，优化工艺技术研发路径；改进管理模式，优化质量运行管控体系；改进支撑平台，优化科技实验功能建设；改进分配机制，优化科技绩效考评办法，在推动公司高质量发展中彰显更大作为。”南海说。

品种质量是公司高质量发展的核心要素和基础条件。南海说，我们将继续秉承“品种质量是决胜市场的利器”的理念，持续推广一废一档、一户一标的工作思路与方法，推进精品工序、精品产线建设，以精益求精的理念、科学化的规程、标准化的操作、高精度的设备、高精准的保障实现全流程精细化质量管控。坚定不移实施“严把出厂关”工作，通过不断提升检验准确性和产品标准，倒逼内部质量问题快速解决，提升产品市场美誉度。强化产品工程师的质量责任主体意识，实现“一站式”服务客户。完善产销系统功能，使现有产销系统数据与MES（生产执行系统）有效衔接，实现规程到机旁、到炉旁，为工程师机制运行提供支撑。变革质量评价体系，提高质量考核在经济责任制中的权重，激发职工提升质量的积极性。

解题要有思路，攻坚需有利器。面对改革创新的新考题，干部职工的状态怎样、能力如何至关重要。南海说，干部职工只有具备坚定信心、奋发有为的“精气神”和提升素质能力的“硬实力”，才能做到心中有底气、手里有办法、脚下有路子，完成好公司交办的各项工作任务。要坚持问题导向，深化敬业度评估和职业技能测评，调动激发职工爱岗敬业；着眼于改革科技创新资源配置机制，形成科技创新资源的统筹与共享；切实解决在科技研发过程中，科技研发和科研支撑平台匹配度不高的问题；根据岗位人员对企业贡献率的不同，切实形成科技人员靠项目拿待遇，单位以待遇促绩效的工作机制；对年轻科技人员要从专业、能力、擅长、特点等方面考量，给予与他们综合素质相适宜的科技研发任务；坚持正确教育引导也是关心关怀的理念，持续增强广大年轻科技人员对企业的归属感、信赖感。

(本报记者)