本报讯（通讯员杜洁）为促

进新入职青工成长成才、形成长远人才储备，物流中心团委积极开展“导师带徒”活动，着力培养一批热爱企业、忠于岗位、技术熟练、作风过硬的物流青年骨干。

针对新入职青工作业技能不熟、实际经验欠缺等特点，该中心组织经验丰富的老师傅为广大青工现场授课，充分发挥导师带徒的“传帮带”作用。该中心导师带徒活动按照“定徒弟、择名师、签合同、学业务、严考核、重奖惩”的思路，新入职青工100％参与，对达到合同目标、学有所获的优秀师徒给予奖励，极大地提高了青工的学习积极性。

为有效提升职工业务技能，物流中心针对新入职的劳务派遣青工统筹制定了周密的机车副司机培训计划，确保新入职劳务派遣职工牢固掌握相关铁路行车作业技能标准及机车驾驶、机车维检等专业技能，同时熟悉生产作业流程、站场线路和作业环境，具备安全作业能力，尽快达到上岗作业任职要求，保障公司生产运输需要。

活动期间，物流中心机务作业区制定了详细的实施方案和跟踪检查方法，定期进行青工学习反馈。导师把影响整体安全的作业程序、知识点作为教学重点，教学内容明确、实用，深入浅出，深受青工们的欢迎。对关键作业工序，师傅们亲自示范，从工作要求、标准到规范，都要求学员学到做到，细心的讲解、娴熟的业务指导让新入职青工的业务水平快速提升。新入职职工们纷纷表示，要珍惜宝贵的学习机会，勤学苦练，努力提高专业技能，为太钢高质量转型发展贡献青春力量。