通讯员温艳生

“看，咱班老孟又获得标准化员工嘉奖了。”

今年，尖山铁矿为推进班组榜样的影响力，实行“标准化员工”奖励机制。在选矿破碎作业区生产丙班，每月都会有职工获得矿部100元的标准化员工激励奖。这不，这个月的工资表一发下来，大家就七嘴八舌地议论起来。

“老孟拿这个奖励是实至名归的，因为在上个月检修中，他发现了两起破碎机隐患问题。”

“这个月我的收入与你们比，少了一大截，就是因为上个月夜班时睡着了，忘了打皮带跑车，统计系统停车时间8.5小时，影响产量900吨。这不，不但没评上标准化员工，还按照每小时200元考核了故障停车时间，真是损失惨重啊！”老蔡垂头丧气地说。

“那你平时可得多操些心了。”

“是啊，下个月说啥也得争取当上标准化员工。”老蔡心里暗暗下了决心。

尖山铁矿标准化员工活动的开展，从行为上规范了职工操作，增加了职工的积极性，大家主动参与到现场改善活动中。考评机制和激励机制的合理运用，让职工分外珍惜“标准化员工”这个荣誉，“上标准岗、干标准活”，人人争当“标准化员工”的氛围逐渐形成。