通讯员温艳生
“看,咱班老孟又获得标准化员工嘉奖了。”
今年,尖山铁矿为推进班组榜样的影响力,实行“标准化员工”奖励机制。在选矿破碎作业区生产丙班,每月都会有职工获得矿部100元的标准化员工激励奖。这不,这个月的工资表一发下来,大家就七嘴八舌地议论起来。
“老孟拿这个奖励是实至名归的,因为在上个月检修中,他发现了两起破碎机隐患问题。”
“这个月我的收入与你们比,少了一大截,就是因为上个月夜班时睡着了,忘了打皮带跑车,统计系统停车时间8.5小时,影响产量900吨。这不,不但没评上标准化员工,还按照每小时200元考核了故障停车时间,真是损失惨重啊!”老蔡垂头丧气地说。
“那你平时可得多操些心了。”
“是啊,下个月说啥也得争取当上标准化员工。”老蔡心里暗暗下了决心。
尖山铁矿标准化员工活动的开展,从行为上规范了职工操作,增加了职工的积极性,大家主动参与到现场改善活动中。考评机制和激励机制的合理运用,让职工分外珍惜“标准化员工”这个荣誉,“上标准岗、干标准活”,人人争当“标准化员工”的氛围逐渐形成。