热连轧厂深入查摆安全工作中的形式主义问题安全工作就是要反复抓今日图闻人人争当“标准化员工”采购部组织职工对违章案例再培训再学习太钢鑫磊公司破碎作业区认真做好冬季消防工作图片新闻
第2版 上一期   下一期 上一版 下一版
  •   标题    站内高级搜索
第11387期:第2版 本期出版日期:2019-01-03

人人争当“标准化员工”

语音播报: 语音播报

通讯员温艳生

“看,咱班老孟又获得标准化员工嘉奖了。”

今年,尖山铁矿为推进班组榜样的影响力,实行“标准化员工”奖励机制。在选矿破碎作业区生产丙班,每月都会有职工获得矿部100元的标准化员工激励奖。这不,这个月的工资表一发下来,大家就七嘴八舌地议论起来。

“老孟拿这个奖励是实至名归的,因为在上个月检修中,他发现了两起破碎机隐患问题。”

“这个月我的收入与你们比,少了一大截,就是因为上个月夜班时睡着了,忘了打皮带跑车,统计系统停车时间8.5小时,影响产量900吨。这不,不但没评上标准化员工,还按照每小时200元考核了故障停车时间,真是损失惨重啊!”老蔡垂头丧气地说。

“那你平时可得多操些心了。”

“是啊,下个月说啥也得争取当上标准化员工。”老蔡心里暗暗下了决心。

尖山铁矿标准化员工活动的开展,从行为上规范了职工操作,增加了职工的积极性,大家主动参与到现场改善活动中。考评机制和激励机制的合理运用,让职工分外珍惜“标准化员工”这个荣誉,“上标准岗、干标准活”,人人争当“标准化员工”的氛围逐渐形成。

  
                     

 新闻评论0
 新闻评论0
友情链接

Copyright © 2011 太钢智慧全媒体数字报 Corporation, All Rights Reserved  
地址:山西省太原市解放北路83号   邮编:030003  电话:0351-2134396  传真:0351-2134396