本报讯（通讯员郭旭壮）

近日，尖山铁矿在实现“打造品质矿山，实现可持续发展”的目标过程中，注重职工素质和技能的提升，开展了一系列富有特色的职工教育培训工作。

坚持思想政治工作为先。该矿各部、直属、职能科室利用“三会一课”等形式，采取集中学习、强国平台、线上学习等方法，全面做好思想政治工作，使全体党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

努力塑造适合尖山铁矿的教育培训文化。建立有效的培训机制和激励机制，将培训计划的完成率、培训实施的效果等列入经济责任制的绩效考核中，同时将培训结果与员工薪酬福利有机结合起来。管理人员积极参与，向培训要收益。

着力提升培训工作质量。各科室、职能部门正职领导作为培训工作的第一责任人，负责培训工作，强化计划制定、过程管控、监督等，严格控制策划、授课、效果评估等各个环节，保证培训取得应有的效果。

加强师资队伍建设。培养与管理好内训师队伍建设，以“身边的人培训身边的人”为目标，将本单位的比武状元、技术专家、技师、高级技师、首席师、首席技师纳入到师资队伍中，注重在授课内容选择方面加强理论联系实际，培训到现场，解决现场遇到的问题。

持续深化分层分类培训工作。科级领导干部年授课次数不少于2次，作业区实现员工相互间的技术交流与共享，每季度至少结合职工技能提升举办1次专有技术交流培训工作。部级班组管理经验交流每年至少组织1次，作业区班组管理经验交流每半年至少举办1次。严格执行《尖山铁矿“师带徒”培训管理办法》规定，切实做好“师带徒”的各项管理工作。

通过富有特色的培训，尖山铁矿全面提升管理人员、专技人员、操作人员的素质，为实现高质量转型发展提供强有力的人才战略支撑。