本报讯（通讯员柴巍）近年来，不锈冷轧厂高度重视职工敬业度评估工作，以敬业度评估为抓手，找差距抓落实，采取一系列措施不断提升职工敬业度，职工的幸福感、获得感、满足感不断提升。

坚持问题导向，制定针对性措施，确保取得实效。该厂每年根据敬业度评估结果来深入剖析原因，进一步补短板、固优势。针对职工提出的学习专业领域知识途径少问题，为职工编写《冷轧科技论文集》等专业性指导书籍，定期开展学习交流活动，让职工在干中学、学中干。

大力弘扬李双良精神，以优秀的企业文化引领人、教育人。该厂深入开展李双良精神的再学习、再宣传、再践行活动，由党的十八大、十九大代表牛国栋带头，开展系列学双良事迹、做双良传人活动，号召广大职工人人争当李双良精神的践行者、传播者，始终把太钢的事当作自己的事，职工的主人翁意识不断提升。

加强队伍建设，为职工成长成才搭建施展才华的空间和平台。针对职工对自身发展机会存在困惑和疑虑等问题，该厂制定详细方案，深入推进青年产品工程师、岗位能手评比等，为职工打通成长成才的“最后一公里”。结合各工种实际持续开展各类技术比武、“五小”竞赛等活动，引导职工干一行、爱一行、钻一行，让快乐工作、快乐生活成为一种常态，不断增强职工的责任感、认同感、归属感。

该厂将坚持把敬业度提升当作一项重要的工作来抓，持续做实做细敬业度提升各项工作，为冷轧厂实现高质量转型发展凝聚强大合力。