本报讯（通讯员邢志琼）

近日，热连轧厂纪委对今年以来部分专项奖励的分配工作进行了调查，发现有违廉洁纪律和群众纪律的苗头性问题。为抓早抓小，迅速遏止此问题的蔓延，该厂纪委进一步强化对专项奖励分配的监督力度，全面规范专项奖励的分配工作，坚决控制群众身边不正之风的反弹回潮。

近年来，该厂专项奖励的分配工作基本上是由相关专业科室组织落实，大多情况下能够做到论功行赏、客观公正，但在个别奖项的分配中仍然存在偏重管理人员和“撒胡椒面”等问题，造成了一定的不良影响。这种现象，挫伤了直接参加项目实施的基层一线职工积极性，与党章党规的精神相违背，属于苗头性、倾向性问题，如果任其发展蔓延，必然酿成严重后果。

2020年，该厂完成年度预算的任务十分繁重，尤其面临中修，需要各级党员干部以身作则做好各项工作，时时处处为职工群众谋利益，才能激发职工群众的工作热情。为此，该厂纪委主动出击维护职工群众的切身利益。该厂各单位制定《专项奖励指导性分配办法》，办法中明确规定了项目负责人、直接参与人和间接参与人的领奖比例，要重点倾斜直接参与人员和基层参与人员，单位正职领导原则上不参与本单位专项奖励的分配。办法全部报厂纪委备案。

该厂纪委要求，专项奖励分配方案要通过集体讨论确定。初次分配由专业科室提出意见后，提交分管厂领导审核批准后执行。若分配名单中包含有作业区或科室“一把手”，要提交厂党委会研究。二次分配由专业科室召开科务会或作业区党支部召开支委会集体讨论决定，并做好讨论记录。为确保分配公平公正透明，该厂要求专项奖励范围最终涉及到哪一层级就在哪一层级公示，接受广大职工群众的监督。

该办法的实施不仅调动和激发了广大职工的主动性和积极性，更切实维护了职工群众的利益，激发了职工的工作热情，受到职工的广泛好评。