本报讯（通讯员柯敏）近期，炼钢二厂纪委探索建立“三项教育＋一个专项”处分决定执行制度，确保纪律处分决定不折不扣执行的同时，加强对受处分党员干部的监督教育，做实做细纪律处分“后半篇文章”。

警示教育敲警钟。宣传处分决定时，由厂纪委人员到受处分人所在单位现场宣布、送达处分决定，通过召开专题警示教育专题会的形式，由调查组人员分析案发原因、总结教训，让党员干部以案为戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。在查处某作业区副科级干部违纪问题后，通过召开干部职工专题现场会议宣传处分决定，将处分决定宣布现场变成警示教育“课堂”，用身边事教育身边人。

日常教育促帮扶。督促受处分人所在单位党组织，全面落实对受处分干部的跟踪关注和关心帮助，采取明确教育帮带人、加强思想沟通联系、加大教育培训力度等措施，防止受处分干部“一蹶不振”。强化对受处分干部的管理约束，通过年度考核、定期考核、专项考核等形式，掌握其现实表现，建立跟踪管理台账，作为以后调整或启用的依据。生产科调度室段某受处分后，该厂纪委根据他认错悔错态度，加强关心关爱，使他感受到党组织的温暖，帮助他从跌倒处爬起来。

回访教育释包袱。该厂纪委采用直接回访、委托回访、书面回访等多种方式，对受处分人开展回访教育，帮助他们进一步提高认识，改正错误，放下思想包袱，以更好的心态、更高的热情投入到工作中。该厂纪委已对6名受处分人员开展暖心回访，取得了较好的效果。

专项检查常态化。将处分决定执行情况作为专项监督工作内容，每半年开展一次排查，用“回马枪”让潜在问题见底。该厂纪委会同组织人事部门及受处分人员所在部门，对办结案件的党纪政务处分决定执行情况开展检查，发现处分材料未及时入档、工资未及时调减等问题3个，当场指出并限期整改落实。