本报讯（通讯员刘艳云）为贯彻落实党的十九届四中全会“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”的精神，太钢代县矿业公司强化组织领导，明确责任分工，从影响群众获得感、幸福感和安全感的突出问题抓起，着力化解群众身边不稳定因素，全力实现“三零”单位创建目标。

该公司建立了以党委书记、经理为组长、业务分管领导为副组长的领导组织机构，明确了各成员单位的职责。办公室充分发挥“大调解”工作优势，开展信访矛盾纠纷排查调处；安全管理科加强安全生产、隐患排查专项整治的督导检查，严格责任追究；护矿队以反恐防暴、治安、民爆、交通、门禁系统管理等为重点加强专项整治；设备能源科开展公共环境安全检查和隐患排查专项整治工作；宣传文化科加强舆情收集研判等工作，有效减少和化解舆情风险，维护公司声誉和形象；动力生活部加强食品安全排查整治；自动化室加强公司信息网络安全的监督，做到心中有数，应对有策。

该公司严格落实“五账工作法”(建账、对账、查账、销账、交账)，对重大治安隐患、安全隐患、重点人、重信访实行“四定”责任制(定领导包案、定工作任务、定具体责任单位和承办人、定办结时限)。此外，针对地处周边环境复杂、外来人员较多的特点，该公司还着重加强外来人员和特殊人群服务管理，对吸毒、涉邪教等不良行为人员加强摸排和帮扶。严格落实“三重一大”和“职工说事”民主议事制度，建立重大风险问题清单制度和防范化解责任分担机制，强化源头预防，确保“三零”矿山创建各项工作落到实处。