本报讯（通讯员高爱忠）为进一步贯彻落实党的十九届五中全会提出的科教兴国、人才强国战略，深入推进《东山矿2020-2022发展规划》中的人才队伍建设规划，东山矿从加强培训教育、完善人才成长机制、搭建人才成长平台等方面抓起，努力建设一支能力强、技术硬、素质高、知识丰的人才队伍，用实际行动推动高质量发展。

该矿坚持“按需施教、务求实效”的原则，利用调查问卷、座谈、走访等方式及时了解职工当前的培训需求，结合职业技能测评结果，认真部署《东山矿2021年培训管理大纲》和培训计划制定工作，及时修订相关制度及流程，深入开发精品培训项目，形成职责明确、底数清楚、管理精细、工作高效的培训工作运行体系；组织职工深入学习了习近平总书记在全国劳模和先进表彰大会上的讲话精神，开展了大车司机技术比武、管带机装车系统技术比武等岗位练兵活动，在潜移默化中引导职工主动学习、争当人才，营造比学赶超的良好氛围。

该矿牢固树立“抓人才就是抓创新抓发展”理念，不断强化党管人才意识，聚焦企业生产经营建设和重点难点工作，完善评价激励机制，探索更加积极、开放、全面的人才成长机制，建立干部能上能下和末位淘汰制度，给发展潜力大的人才压担子，盘活现有人才总量，着力形成人才能进能出、职务能升能降，优者上、平者让、劣者下的用人环境。

此外，该矿发挥好程立创新工作室“攻关战”“孵化器”“练兵场”的作用，把各系统、各专业优秀技术人员吸纳进工作室，解决专业技术难题，推动技术创新革新，培养高技能人才，并有效利用矿领导指派攻关、合理化建议、5S改善等平台，发掘培养人才，聚全矿英才而用之，激发释放人才创新活力。