（上接第一版）班子成员经过上下沟通、反复酝酿，在三年发展规划基础上，制订了《“十四五”发展规划》，提出了“133441”的总体思路，即围绕“建设国内最具竞争力的特色化工程技术公司”目标，聚焦订单为王、利润为上、管理为本“三项中心工作”，把握保内拓外、质量品牌、改革创新“三个关键”，建设院士、内部专家、产学研用、合作合资“四个创新平台”，打造冶金工程、节能环保、电气自动化、建筑工程“四个业务部”，推动公司实现高质量转型跨越发展。面对重点项目的繁重任务，我们引导领导干部带头弘扬李双良直面困难、无私无畏、不屈不挠的勇于担当精神，完成了烧结烟气超低排放改造项目，确保太钢提前一年实现全流程超低排放，全面兑现向省政府和社会公众的庄严承诺；我们引导领导干部带头弘扬李双良不求索取、不图回报的甘于奉献精神，在今年铁前物流智能升级改造、高端冷轧取向硅钢、太钢岚县矿业公司及太钢代县矿业公司球团烟气超低排放、太钢岚县矿业公司碱性球团、鑫磊活性石灰回转窑续建等重点项目建设中，全体干部主动加班加点，带头深入现场，加强组织管理和现场服务，确保工程按期优质高效推进。

典型引路，创先争优，大力培养选树双良式职工队伍

要把学双良活动与公司创新发展、绿色发展、和谐发展、协调发展等有机结合起来，赋予学双良活动以更加鲜明的特色，更具感染力和生命力。按照这一要求，我们坚持典型引路，不断总结和推广先进典型，充分发挥他们的示范带动作用，推动“学双良”工作不断深化，一批批双良式职工加速成长成才。如在勇攀高峰、争做创新发展推动者中，我们选树了技术带头人杨斌，以他名字命名的“技能大师工作室”和“创新工作室”先后取得6项专利和5项软件著作权，填补了国内空白，他本人获得全国五一劳动奖章、“时代新人·晋阳工匠”等荣誉，近日，又被推荐申报全国“中华技能大奖”，是山西省推荐的两名候选人之一。在牢记使命、争做转型发展先行者中，我们选树了先进典型张文雷，他7年多来坚守在新疆项目一线，克服极端恶劣的环境，先后参与完成了12座石灰窑和一座煤气柜的EPC工程，成为驻外项目管理人员的优秀代表和太钢发展史上的最美“拓疆者”。在敢于担当、争做绿色发展践行者中，我们选树了先进典型任会宾，他参与了太钢代县矿业公司、太钢岚县矿业公司球团烟气超低排放、焦炉脱硫脱硝等环保工程，特别是在烧结烟气超低排放改造工程中，几乎每天都工作到深夜，对项目方案反复计算；他深入现场勘探，绘制了十几个版本的工艺方案，为决策提供了有力支持。

我们坚持弘扬和传承李双良同志与时俱进、大胆探索、锐意进取的改革创新精神，加快推进人才工作创新。落细落实《工效分解方案》，完善向奋斗者、贡献者倾斜的薪酬激励体系。加大高端人才培养力度，打造了一支拥有23名教授级高级工程师、59名高级工程师的优秀人才队伍。打通人才成长通道，推动职工成长成才，2名职工入选“三晋英才”支持计划“拔尖骨干人才”，8名职工入选“青年优秀人才”。

我们将进一步深入贯彻落实公司决策部署，以传承新时代李双良精神为己任，大力弘扬新时期劳模精神和工匠精神，努力打造高素质专业人才队伍，加快建设国内最具竞争力的特色化工程技术公司，为太钢高质量转型发展做出新的更大贡献。