本报讯（通讯员郭旭壮 郎维华）近年来，尖山铁矿围绕全面落实高质量发展的总要求，适应新形势，转变服务理念，不断树立市场化意识，拓展服务渠道，提升服务质量，保障职工后勤。

开发新品种，提高职工就餐满意度。创新是发展的动力，有创新才能进步。生活服务部以满足生产单位一线岗位职工身体营养需求为主线，多渠道开展研发与创新饭菜品种。利用每月例会，现场征集班组长、业务人员近期常吃的菜品、在饭店吃饭感觉好吃的菜品，选择1到2种，安排食堂本月内推出。同时，将新菜品纳入经济责任制，形成长效激励机制。今年以来，三个食堂共推出新品种52个，极大提高了职工对工间餐的满意度。

持续推进“双创”，拓展经营渠道。“双创”是企业改革发展与职工创业创新的需要，通过搭建职工转岗创业平台，能够扬管理技能之长，避年龄体能之短，释放人力资源潜能。生活部作为后勤保障部门，岗位以服务、值守为主，积极稳妥地推进“双创”工作，组织职工学习讨论《太原钢铁（集团）有限公司关于职工转岗创业的管理办法》，引导职工转变思想观念，以班组为单元模拟市场化运营，测算收支费用。依托现有资源，制定“双创”方案，通过内部整合，开展多元化运行模式。

以家长满意为目标，提高服务质量。幼儿园在提升教学水平的同时，以家长满意为宗旨，加强教职工职业道德建设，树立优质服务意识，狠抓管理，注重教育，从细节上提高服务质量，教职工树立了高度的责任心和使命感，形成了良好融洽的教师与家长间及同事间关系氛围。同时，不断开发幼儿园环境的“隐形教育”作用，自主承担园内环卫绿化、卫生保洁工作，并对幼儿园外墙进行大型彩绘，为孩子们提供安全、健康、有教育价值的环境。将“一切为了孩子，一切方便家长”这一宗旨落到实处。

通过一系列措施的有效执行，充分保障了职工的后勤，使广大职工能全身心投入到工作中去，为尖山铁矿的可持续发展起到了积极的促进作用。