本报讯（通讯员柯敏）日前，炼钢二厂紧紧围绕“零上访零事故零案件”单位创建目标任务，总结分析前期工作中存在的问题和不足，开展学习再深入、责任再落实、能力再提升、监督再加强等工作，努力建设平安和谐幸福的炼钢厂。

加强宣传教育，提高思想认识。该厂通过中心组（扩大）学习、“三会一课”、班前班后会等方式，向干部职工反复宣传“三零”单位创建的重要意义，进一步提高大家的思想认识和政治站位。利用厂OA、《炼钢二厂简讯》、职工微信群等媒体，定期向职工传播“三零”单位创建应知应会知识点，并组织全员开展专题考试，让职工清楚地掌握了“三零”单位创建的目标、内容、具体措施等，切实增强了广大干部职工参与的积极性、主动性。

压实逐级责任，提高履职能力。该厂加强组织领导，层层压实责任，把“三零”单位创建工作作为一项重要政治任务，成立了工作领导组，与党支部书记、科室负责人签订责任状，按照“谁主管、谁负责”的要求明确责任主体。将“三零”单位创建作为重点内容纳入支部党建工作评价、安全工作评价，并作为评优评先的重要依据。此外，还为党支部书记、科室负责人配备了《枫桥经验》《于成龙》等书籍，组织开展专题培训，提升他们的履职能力，通过多种措施确保“三零”单位创建工作扎实有效开展。

加强监督检查，防范化解风险。该厂要求厂领导按照联系点制度，深入科室、作业区带队进行检查；同时组织纪委、安全生产科、设备能源科、保卫室等多部门联动，加强常态化检查；各作业区也安排专人对本单位职工矛盾、安全隐患、消防风险、环保管控等当面进行大排查、大摸底，紧盯重点区域、重要环节、重点人群，发现隐患及时整改，做到隐患不过夜、矛盾不上交，将事故遏制在萌芽状态，确保现场稳定受控。

该厂相关负责人表示，将持续深入推进“三零”单位创建工作，不断提高企业社会治理能力和水平，为推动平安太钢建设做出积极贡献。