本报讯 近期，教培中心快速响应中国宝武与太钢集团管理对接要求，按照“培训管理体系全面融合、培训管理职责逐条对接、培训组织模式对标提升、培训资源优势共建共享”的总目标，开展了多轮次与宝武大学、宝武党校、宝武管理学院的交流沟通，参与了中国宝武组织的培训系统研修，宝武大学相关领导多次到太钢对培训工作开展了现场指导，为太钢进一步做好培训工作明确了方向。

一直以来，教培中心与原宝钢培训系统就有着密切、深远的交流，在2020年底公司全面融入宝武大家庭之际，教培中心更加深化了与宝武培训的整合融合，开启共建培训新的历史起点。在培训管理对接的过程中，双方就培训体系运行能力建设、培训资源一体化配置、特色校区创建以及培训项目交流互通等进行了深入交流对接。教培中心党政高度重视，积极推动交流对接成果的落地生根开花结果，在培训管理方面，更加注重培训管理研究、培训体系融合；在党员教育方面，强化政治理论的及时培训转化与解读；在技术技能培训方面，借鉴宝武TOP10研修，促进培训与生产现场的紧密结合；在安全培训方面，尝试探索安全体感实训；在管理人员培养方面，强化管理成果的提炼萃取；在培训信息化建设方面，加强与宝武信息化系统的融合。教培中心将上述工作列入2021年重点工作，通过不断增强太钢培训与宝武培训的粘度，锻长板、补短板，推进太钢培训工作的高质量发展。

（教培中心）