本报讯（通讯员魏娜）为有效促进青年职工成长成才，积极发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作，积极探索和丰富职工技能培训的有效途径，近日，太钢岚县矿业公司计量检验室团支部积极开展了“师带徒”活动。

今年是太钢加快智能制造步伐的关键时期，也是青年职工快速成长的绝佳时期。该公司计量检验室团支部本着“服务企业发展、培育青年成才”的宗旨，把握机遇，积极搭建平台，开展了“师带徒”活动。

活动中，该支部以“一带一、一帮一”为培养方式，为青年职工“量身定制”成长成才计划，使青年职工干有方向、做有标准、学有目标，促进青年职工全面健康成长；以“月季年”为培养节点，考核青年进步程度，确保导师带徒工作有的放矢；以X荧光分析仪、碳硫分析仪、激光粒度仪、气相色谱仪等智能化设备投入使用为培养契机，力争培养出一批懂工艺、懂现场技术、熟悉自动化系统、懂软件编程的复合型人才，助力推进“五新”理念在计量检验室落地生根。

据悉，此次活动3对师徒签订了《师带徒协议书》，正式确定师徒关系和责任义务，明确培训目标及培训计划。青年职工们纷纷表态，必将凭借“师带徒”这股东风，把握联合重组和智能化升级改造的两大重要机遇，不断提升理论知识及专业技能水平，持续对标找差，在干中学、在学中干，不断“做精”、“精做”自身工作，以“青春之我、奋斗之我”之姿态，努力当好公司做强做优的生力军，为推动袁矿成为全球采选烧联合铁矿山的引领者贡献青春力量。