本报讯（通讯员郭红梅）

员工职业技能测评是现代人力资源管理的基础工作，是人力资源管理的有效手段。按照公司要求，能源动力总厂对员工职业技能测评进行复测工作。

本次复测任务包括测评操作类员工在不同测评周期内岗位能力（核心能力、通用能力、岗位专业知识与技能）胜任度的变化情况；根据单位岗位设置及人员配置的变化，修订、编制《岗位专业能力标准》，维护、开发《岗位专业能力测评题库》。本次复测分为项目启动、岗位梳理、标准修订与编制、题库维护与开发、员工测评和结果分析六阶段进行。预计2017年9月10日完成。复测是公司持续推进改革的一项重要工作，工作流程复杂、周期相对较长，能源动力总厂高度重视，召开动员大会，通过电子大屏和厂报等形式进行广泛宣传。组建精干的管理、技术、操作骨干队伍进行岗位专业能力标准编制和题库开发。

各部门（中心）、业务部、作业区按照复测方案要求，结合本部门实际，自行拟定学习计划，对照岗位题库、岗位标准、现场操作进行学习培训。通过培训，强化和推动上次岗位测评不胜任岗位职工专业理论及现场实际操作综合能力的不断提高，让能够胜任、良好胜任、优秀胜任的人员继续提升业务素养，争取上升更高水平。