本报讯（通讯员杨文武）为打造极致的钢铁粮仓，太钢岚县矿业公司坚持以“三零”单位创建为有力抓手，以源头治理为切入点，全员上下齐心，以党建为引领，压实责任链条，聚焦重点，保证安全生产，畅通诉求渠道，化解基层矛盾，深入扎实推进平安矿山建设再上新台阶。

党建引领，压实责任链条。该公司通过三会一课、自学、线上、线下及近期以党史为主题日的学习活动，进一步压实“三零”单位创建的责任感和紧迫感，坚持目标导向、问题导向、结果导向，完善防范化解安全风险责任体系、制度成果、管理办法和长效机制，形成责任追究、任务倒逼、制度约束、层层负责的责任体系工作机制，并将创建工作纳入日常工作考核体系，确保创建要求和措施落到实处，推进“三零”单位创建工作落地见效。

聚焦重点环节，保证安全生产。结合宝武企业文化理念、安全文化理念认真组织学习安全操作规程，进一步深入理解承诺、互保、警示、精细的安全文化内涵，持续深化安全生产隐患排查治理，集中整治安全生产领域存在的“老大难”问题。坚决杜绝重特大事故、防范较大事故、减少一般事故。把工作的着眼点放到前置防线、前瞻治理、前端控制、前期处置上来，把风险和事故消灭在萌芽状态，切实增强“三零”单位创建的积极性和主动性。

畅通诉求渠道，化解基层矛盾。该公司以支部、班组、岗位为单位，定期了解工作领域范围的矛盾纠纷、员工思想情绪波动原因，及时研判分析，采取一对一结对子的方式，思想上帮扶，生活上关心，化小化早，及时有效防止矛盾激化，对个别思想顽固者专人负责，重点防控，以原周四民主接待日变全天候民主接待，畅通24小时诉求通道，及时回应员工的诉求，解决员工最关心的问题，做到有诉求必回应，有效化解和疏通员工思想。同时向员工普及法律法规、安全知识，宣传“三零”单位创建的成效，培育、挖掘、选树先进典型，发挥示范引领作用，营造参与“三零”单位创建的浓厚氛围，打造平安储运，为建党百年献礼。