本报讯（记者申文丽）为全面提升职工能力素质，培育锻造知识型、技能型、创新型的高素质劳动大军，太钢集团出台了第42届技术比武竞赛实施方案。日前，各项筹备工作正在紧锣密鼓进行，7月初即将正式拉开序幕。

本次技术比武将继续突出重点生产工序和关键操作维护岗位，从操作技能类和专业管理类岗位中选定25个工种作为竞赛项目，遵循“技能培训、岗位练兵、网上闯关、竞技比赛、技能认定”五个步骤推进实施，以太钢公司级和厂矿级两级竞赛同步组织开展，全面提升竞赛质量和效果。

太钢集团要求，各单位要将技能培训和岗位练兵贯穿竞赛全过程，以职业技能测评结果为依据，全面分析岗位职工技能短板，发挥职工创新工作室、技术大讲堂等平台作用，紧密结合生产经营、技术更新、产品升级要求，体现“专业补短、技术补差、知识更新”特点，增强培训的针对性、预期性和实用性，丰富职工技能知识。要以岗位练兵为抓手，立足重点领域和关键岗位确定师徒结对，建立师徒档案和目标责任，制定培养计划和评价细则，促使职工学以致用、学用结合，及时将培训成果运用到工作实践，增强劳动本领和创新能力，为中国宝武创建世界一流示范企业、成为全球钢铁业引领者贡献太钢的人才力量。

据悉，本次技术比武的网上闯关时间为7月至8月，实操技术比武时间为10月至11月，技能认定时间为11月至12月。此次技术比武将宝钢德盛和宁波宝新也已纳入竞赛范围，为太钢第42届技术比武注入新血液、增添新力量。