本报讯（通讯员柯敏）为压实管党治党责任，太钢炼钢二厂纪委积极探科室和作业区协作、交叉廉洁谈话机制，将厂内科室和作业区划分为南北两大片区，由作业区联系点领导或厂纪委牵头，带领片区成员，不定期对支部主要管理人员和关键少数有业务处置权人员进行跨区交叉式的廉洁谈话。

该厂南片区联系点领导对北片区的支部书记和有业务处置权人员进行了廉洁谈话。参与谈话的作业区主管在检视对方的同时，也在反思自己辖区内是否存在的类似问题和不足。厂纪委依托跨区谈话机制，通过整合两大片区内的监督资源，增强监督合力，逐渐构建出纵向指挥有力、横向协作紧密、整体联动高效的工作新格局。为巩固谈话成果，该厂纪委依托“三张清单”将谈话中暴露出来的风险、问题等整改工作落到实处。

作业区班子成员被廉洁谈话后，立即组织开展自查分析会，班子成员就存在的问题进行梳理和表态，共同查找工作中存在的问题，形成问题清单。班子成员主动认领问题，纪委协助把关，明确责任分工，形成责任清单。针对责任项目，班子成员制定工作目标和措施，汇总成项目清单。“项目清单中的党风廉政建设项目现在完成得怎么样了？问题清单中的压力传导不力问题是否已经解决？”该厂纪委力戒一谈了之，对前期进行廉洁谈话的支部和个人开展“回头看”，确保整改工作落实、落细。