本报讯（通讯员邢志琼）为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，加快推进干部队伍年轻化建设，补齐干部梯队建设方面的弱项，给年轻干部快速成长成才提供更广阔的平台和舞台，适应加入宝武后的压力和挑战。今年年初，太钢热连轧厂结合该厂实际出台了《热连轧厂科室级见习副职管理人员选拔任用管理的规定》，十名年轻骨干被聘任为见习副主管。经过半年多时间的培养和锻炼，近日，该厂党委组织见习副主管进行了半年任期工作述职。

会上，十名见习副主管依次进行了述职，他们准备充分，纷纷通过举实例、比数据、列图文等方式，全面、客观、深入地围绕半年工作总结、工作开展过程中遇到的问题、下一步工作计划以及需要厂党委给予的支持等方面进行述职汇报。述职后，其所在单位的主管进行述职点评，并提出工作指导意见和改进方向。

会后，该厂党委相关领导进行了点评，对各单位年轻干部的选树和培养过程中存在的问题提出了要求，指明了方向。该厂党委书记强调，培养年轻干部的初衷是要为想干事、能干事、干成事的骨干提供舞台和平台，广大年轻干部要充分发挥有利优势，抓住机遇，做出成绩，在成长成才的道路上走得正、走得稳、走得远。走得正就是要发扬我们党的光荣传统和优良作风，做到不忘初心、对党忠诚、对企业忠诚，把忠诚刻在事业发展的道路上，这样就不会走偏；要坚持做“老百姓的官”，主动和基层职工交朋友，有利于了解真实情况，能更好地解决职工“急难愁盼”的问题。走得稳就是要学会用理论联系实际的工作方法去解决问题，书本中学到的理论知识如何不结合实际就是空中楼阁、纸上谈兵；要主动去发现查找自身问题，虚心接受批评和指正，有则改之无则加勉，这样才能走得更加坚定，更加稳当。走得远就是要敢于斗争，善于斗争，跟自己作斗争，不能一遇到困难就打退堂鼓，要以坚定的斗争意志，一往无前；要吃一堑长一智，举一反三，练就真本领；要和不符合企业、不符合党的利益的行为和现象做斗争。

年轻干部们表示，要珍惜机会、勇挑重担、苦干实干，在新时代新征程中留下不懈奋斗的青春足迹，早日接过热连轧厂永续发展的接力棒，为全力打造不锈钢旗舰的中流砥柱贡献青春力量。