本报讯（通讯员王保胜）太钢炼铁厂纪委认真贯彻落实中国宝武纪委和太钢纪委工作部署，按照作风建设的关键是经常抓、抓经常的要求，强化监督执纪，推进了作风建设持续向好。

认真组织全厂副科级以上领导干部专题学习公司纪委下发的“关于学习《规定》重申纪律进一步规范廉洁从业行为的通知”，对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《太原钢铁(集团)有限公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》等文件进行通读学习，通过厂中心组、党支部书记专题会，并结合自学的方式，保证了学习效果，严格落实到实际工作中，推进了领导干部有纪律、守规矩的自觉性。

严格规范党内政治生活，推进“三会一课”制度落到实处。厂纪委通过“三会一课”微信监督平台，督促各党支部利用微信平台即时传递，并监督督促厂分管领导、各支部委员对“三会一课”及时进行评价打分，厂纪委每季度对各党支部的“三会一课”开展情况进行检查评价，促进了党支部“三会一课”按时、依规、高质量进行。

组织对全厂副科级以上领导干部进行作风建设评价工作，通过组织座谈、个别询问、发放测评表等形式，对全厂副科级以上领导干部的作风建设情况进行评价打分，评价打分80分以上领导干部达100％。针对宝钢德盛炼铁厂新建项目支援团队成立临时党支部，厂纪委书记对支部成员进行“面对面”提醒谈话，督促自觉传承好铁厂优良的工作作风，加强廉洁自律和作风建设工作，履职尽责，圆满完成各项工作任务。

制定实施了《关于进一步重申和强调办理“升学宴”“生日宴”等事宜纪律的实施方案》，厂纪委书记对全厂18名党支部书记进行了“一对一、面对面”提醒谈话，督促严格执行纪律，落实责任，防范发生问题。组织开展监督检查，推进各项措施的有效落实，优化和巩固风清气正的公序良俗。

对全厂三个权力集中风险较大的重点人群进行重点监督管控。督促严格按照制度流程办事，防止发生不作为、乱作为，做到廉洁用权。紧盯“关键少数”、关键岗位，围绕权力运行各个环节，严格监督检查，督促组织开展好每月一次的廉洁教育活动，签订廉洁从业承诺，督促各党支部书记对本单位重点岗位定期开展监督检查，强化管控。运用“四种形态”，咬耳扯袖、红脸出汗、发现问题、及时纠正，对违规违纪人员精准问责，使党员干部和有业务处置权人员切实做到了规范廉洁用权。

持续开展对职工群众身边腐败和不正之风的监督检查力度，凡是职工群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害职工群众利益的行为都要坚决纠正。厂纪委把对整治职工群众身边腐败和不正之风作为纪检监督工作检查评价的重要内容，紧盯涉及职工的考勤、福利、劳保等“微权力”，严惩损害职工利益的“微腐败”。通过明察暗访、座谈了解、个别谈话、设置新增举报信箱、建立举报电话的形式，开展监督检查，在对公司开展的送清凉、送服务、夏季防暑降温工作进行监督过程中，针对清凉饮品和药品、高温岗位职工补贴的发放，防暑降温设施、措施、应急预案等进行监督督促，厂纪委书记对10名相关领导人员和管理人员进行了督促提醒谈话，对发现的问题进行通报曝光、督促整改，推进了送清凉、送服务、夏季防暑降温工作的落实。