本报讯为了进一步加快知识型、技能型、创新型员工队伍建设步伐，引导广大职工立足岗位，全面提高自身技能和业务素质，为太钢鑫磊公司在新起点上实现新发展提供人才支撑，近期，该公司开展了“金牌员工”评选活动，按照“民主推荐、组织考评、集体审定、结果公示、表彰奖励”程序评选产生了首批8名“金牌员工”。

太钢鑫磊公司是2014年转入正式生产运行的新建单位，职工来自四面八方，人员素质参差不齐。2015年以来，为了建设一支与战略目标相适应的员工队伍，该公司坚持“重业绩、凭能力”的用人导向，制定下发了《“金牌员工”评选管理办法》，“金牌员工”人选以一线基层员工为主，其评选条件是：政治觉悟高、思想品德好、工作积极，有强烈的事业心和敬业精神；能遵守公司各项规章制度；业务知识过硬、岗位技能精湛，技能测评名列前茅；工作态度端正，对工作满腔热情，乐于奉献，不计较个人得失；工作业绩达到标准要求并高于其他员工；主动参加各级各类培训学习、成绩优秀，并主动承担培训他人的任务，为基层自主培训和点滴教育作出突出贡献。具体操作中，为了真正把岗位技能精、工作态度好、工作业绩优的员工选拔出来，确保“金牌员工”的含金量，该公司坚持自下而上、群众公认的原则，逐级推荐审核。首批评选出的8名“金牌员工”既是技术业务能手，又是遵章守纪的模范。

“金牌员工”评比活动，突出了员工的岗位技能和业绩贡献，对提升职工队伍整体素质、激发员工工作责任心、业务能力和专业技术水平自我提高的主动性、促进“比、学、赶、帮、超”氛围的形成起到了积极作用，为员工参与技术革新、技术改造、技术攻关、导师带徒等活动提供了平台。目前，该公司掀起了新的“夺金”热潮，促进了生产经营建设各项工作的顺利开展。（太钢鑫磊公司）