本报讯（通讯员高爱忠）今年以来，太钢东山矿牢固树立党管人才思想，按照合理培养人才、有效使用人才的思路加强人才队伍建设，全面提高员工素质，增强企业核心竞争力，用实际行动推动企业的高质量发展。

该矿本着“按需施教，务求实效”的原则，利用调查问卷、座谈等形式及时掌握职工的培训需求，精准制定年度及中长期培训计划，完善培训制度及流程，策划精品培训项目，形成职责明确、底线清楚、管理精细、工作高效的培训工作运行模式。并鼓励职工“一岗多能”“一专多能”，对在职职工教育培训、技术比武、岗位成才方面涌现出的技术尖子，按照一定程序推荐选树为先进人物，培养他们的事业成就感，让尊重知识、尊重技能、尊重人才蔚然成风。

该矿坚持人才资源是第一资源的理念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和新时代李双良精神，一方面建立从初级工、中级工、高级工、技师到高级技师5个层次的职业技能鉴定管理机制，鼓励职工立足岗位，成长成才，培养出高级技师3人，技师17人，高级工105人。一方面通过积分制的办法对22名技术人员进行管理，积分主要从个人素质提升、现场培训、改善或合理化建议方面体现，并将业务能力强、工作踏实肯干的技术人员聘任到相应的专业岗位，共聘任主任工程师4名，主管工程师9名，区域工程师9名，有效激发技术人员的工作积极性和开拓创新能力。

此外，该矿加快实施“科技兴矿”战略，切实做好职工技术创新的引导、支持、管理、服务工作，大张旗鼓表彰职工技术创新成果，奖励向技术创新人才、核心关键人员方面倾斜，年初，对5名在去年工作中表现突出的技术人员给予重奖，并选树为“先进标兵”，以此来激励全体职工，只要你敢想敢做，做出了成绩，企业就会给予重奖。