本报讯（通讯员郁俊辉）安全培训教育是员工标准化作业的“敲门砖”，更是保障安全生产稳定运行的基础，为切实提升安全培训教育质量，太钢尖山铁矿选矿部多措并举创新培训方式，为安全生产的稳定运行筑牢“起跑线”。

实施“精品式”培训。各作业区根据工序生产的特性，合理调整培训班次设置，缩短培训时间，增加班次数量，加大专题培训比重。在以往单纯的安全理论知识讲解基础上，将岗位操作标准、岗位安全生产责任制、岗位风险控制要素、岗位应急处置及相关的事故案例等均纳入到培训课件中，同时，把提高动手能力、分析解决现场实际问题能力及误操作导致后果作为考评培训效果的重要内容，由于培训内容针对性强、接地气、有人气，充分调动了职工参加培训的积极性和主动性。

“三个一”促使全员安全学习常态化。“每日一题”引导各班组根据岗位特点和安全生产工作需要，将岗位应知应会知识、岗位风险管控以及应急处置等相关内容，转化为“每日一题”学习内容，利用班前、班后会组织员工学习。“每周一课”是各班组利用周三安全活动，结合班组各岗位存在的安全隐患、岗位技能短板进行培训，通过培训与研讨形成共识，促进全员安全素养的提升。“每月一考”则利用手机“微课堂”、安全活动抽背、现场讲解等多种考评方式，由安全管理人员对员工的掌握情况进行抽查，重在强化员工对安全知识的理解与运用。

扎实开展“涉新”培训。“逢新必学”，当生产工艺发生变化、新设备或新器具投入使用时组织员工进行安全规程措施、危险源辨识、避灾路线及应急处置的学习；针对新法律法规、新标准、新规程执行或新设备、新技术、新材料、新工艺的应用组织员工进行专项培训。“逢新必考”，凡因违章积分离岗人员、转复岗人员上岗前必考。同时，将随机抽考、边学边问等形式运用到日常学习及各类教育培训当中，持续提升全员的标准化操作水平。