本报讯（通讯员张鹏）近日，太钢教培中心正式启动17个单位的员工职业技能测评工作，预计将用10个月的时间完成约14000名操作员工的职业技能测评。该中心认真贯彻太钢“一总部、多基地”的理念，测评范围不仅包括炼铁厂、炼钢二厂等太钢本埠单位，而且还分别于10月15日、10月22日开展了宁波宝新、福建德胜两个公司的员工职业技能测评项目的启动，对开展此项工作的背景、意义、工作流程与重点要求进行了宣贯，并于两个单位的项目负责人、工作人员交换了意见与建议。宁波宝新、福建德胜项目人员均表示一定要认真领会精神，开展好项目各阶段工作，并加快研究测评结果在人力资源管理中的应用。

员工职业技能测评工作在太钢已经推行了9个年头，对操作员工素质的提升、操作岗位优化配置以及绩效管理起到了很好地推动作用，教培中心将一如既往地组织相关单位开展测评，为公司员工素质与人力资源管理水平的提升提供重要支撑。