本报讯（记者薛华）1月12日，太钢召开集体合同平等协商会议。太钢集团总经理、党委副书记魏成文，太钢集团党委常委、副总经理尚佳君，太钢集团相关部门负责人代表公司行政方；公司工会主席孟永全及其他职工方代表参加会议。

1月10日，在广泛征求意见的基础上，太钢平等协商职工方代表对太钢集团、太钢不锈2022年度《集体合同（审议稿）》《工资专项集体合同（审议稿）》《女职工特殊劳动保护专项集体合同（审议稿）》进行了认真审议，共提出了7个方面的建议。其中，涉及文字表述等5个方面的建议，经与相关部门协商后已进行了修改。

平等协商会上，孟永全代表职工方提出了2条修改意见，分别为明确转岗培训人员的待遇和适度提高职工幼托费补助标准。行政方代表就修改意见与部分条款内容作了说明和解答。行政方代表与职工方代表依照法律法规规定，按照相互尊重、平等合作、协商一致、兼顾双方利益的原则，最终对2022年度《集体合同（审议稿）》《工资专项集体合同（审议稿）》《女职工特殊劳动保护专项集体合同（审议稿）》达成一致意见，将提交太钢集团第十九届一次、太钢不锈第四届一次职代会审议通过。

魏成文代表行政方对全公司广大职工贯彻“同一个宝武”理念，持续对标找差，不断创出历史新高的优异成绩表示感谢。他说，2021年，在中国宝武和山西省委省政府及社会各界的大力支持下，在全体职工的共同努力下，太钢集团经营业绩创出历史最优，综合竞争力显著增强，为建党百年献上了一份厚礼。2022年，挑战与机遇并存，我们要持续深化改革，坚定不移地推进战略规划落地实施，加快建设全球最具竞争力的不锈钢全产业链企业。

魏成文强调，集体合同平等协商关系到每一位职工的切身利益，各有关部门要理清、吃透有关法律法规和相关政策，健全完善公司相关制度，切实保障法律赋予的职工休假、计划生育等各项待遇的合法权益，工会也要支持行政方在改革、经营、专业化整合等过程中一些必要管理举措的实施，实现企业劳动关系的和谐稳定发展。