本报讯（通讯员柯敏）“在大家到新的工作岗位任职前，和大家谈谈心、提提醒，拧紧‘廉洁发条’，增强大家的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线……”日前，太钢炼钢二厂纪委对新任职领导干部开展任前廉洁谈话，为新提任干部上好履新“第一课”。

近年来，为切实把好选人用人“廉关”，该厂纪委将任前廉洁谈话作为全面从严治党关口前移的重要举措，无论是提拔任用、还是调整交流，在领导干部到新岗位任职前，接受任前廉洁谈话，已成为该厂领导干部选拔任用中的“规定动作”。

为强化任前廉洁教育的针对性，该厂纪委在谈话内容上抓“活”、出“新”，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争新形势新任务，坚持“正面激励”与“反面教育”并举，提出廉洁从业要求，教育引导领导干部做政治坚定的明白人、知行合一的践行者、履职尽责的实干者、廉洁自律的干净人。

此外，该厂纪委还充分延伸廉洁教育链条，通过参加任前廉洁测试、签署廉洁承诺书、开展警示教育等形式，增强新提任领导干部的纪律意识和规矩意识。新年伊始，二钢厂纪委紧扣“责”和“廉”主题，利用公司纪委《关于李学锋等人在其亲属、特定关系人违规经商办企业中违纪问题的通报》、警示教育片《刮骨疗毒》等廉洁教育资料，以“身边事”教育“身边人”，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

“下一步，我们将不断创新方式方法，持续丰富、充实廉洁教育‘套餐’内容，做实做细任前廉洁教育工作，将廉洁教育融入干部成长全过程，督促全厂党员干部拧紧理想信念‘总开关’，筑牢廉洁从政‘防火墙’。”该厂纪委负责人表示。