本报讯近日，宝钢德盛二届五次职代会、工代会暨2021年度表彰大会在智慧运营中心钻石厅召开。

会上，宝钢德盛工会报告了二届五次职代会、工代会代表情况和预备会议讨论审议情况，书面审议了公司《2021年度安全环保工作情况及2022年工作计划报告》《2021年职工教育情况和2022年计划报告》《第十期集体合同履行情况的报告》《2021年厂务公开民主管理工作和职工需求信息管理综合报告》《工会二届五次代表大会工作报告》《工会2021年度财务工作报告》《工会经审委2021年工作报告》。

宝钢德盛总经理、党委副书记作了题为《坚定信心、奋力拼搏、开启高质量发展崭新征程》的工作报告。报告回顾了2021年各项工作，对工作中存在的不足进行了深刻剖析。报告从坚持党的领导，以高质量党建引领高质量发展；持续对标先进一流，打造“极致效率和效益”；强化质量精细管控，打造行业内一流水平；节能降耗减污降碳，实现绿色可持续发展；持续强化安环意识，助力公司高质量发展；加强营销渠道建设，提升营销服务增值能力；推进智慧钢企建设，持续提升劳动效率；统筹推进风控工作，构建有效风控体系等八个方面部署了2022年重点工作，方向明确、措施有力。报告指出，风险和挑战依旧，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察调研中国宝武重要讲话精神，以“三高两化”为基本路径，以对标找差为方法，以改革创新为动力，加快推进实施不锈钢战略规划，突出技术品质，打造极致效率，追求卓越绩效，不断强化使命意识和责任担当，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，激发内生活力，继往开来，乘势而上,为创建一流的不锈钢精品智造基地而不懈努力！

随后，与会职工代表举手表决《公司二届五次职代会表决工作组名单（草案）》和投票表决《宝钢德盛不锈钢有限公司第十一期集体合同（草案）》。在接下来的表彰大会上，对荣获宝钢德盛2021年度最有价值员工金奖、最有价值员工银奖、岗位能手、最佳实践者、“金点子”、“银点子”、“智多星”奖项的共计46名获奖代表予以表彰。

宝钢德盛党委书记、董事长就如何落实大会精神，全面完成2022年各项工作任务提出四点建议。第一，

全面对标找差，降成本增效益。我们要持续贯彻落实集团公司“全面对标找差，创建世界一流”的管理主题要求，瞄准“三高两化”重点攻关突破，聚焦“找出差距、改进提升”开展对标工作。要围绕原料结构优化、技术创新、能源消耗、精益制造、运营效率等维度，深入挖掘成本削减潜力点，实现全面、全方位降本增效。第二，强化科技创新，驱动转型升级。我们要大力推进科技创新发展这一策略，努力推动关键核心技术攻关，尽快在各个领域内取得更多突破。增强不锈钢技术中心科研力量，鼓励“揭榜挂帅”加速突破系列关键核心技术，加快研发前瞻性、突破性高端战略品种，推进“老产品新用途、老用途新功能、老功能新性能”新产品研发创效。第三，推进绿色制造，低碳智慧发展。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于碳达峰、碳中和的重要批示精神，加快推进公司超低排放改造，推进绿色制造，积极探索并加快掌握不锈钢碳减排关键技术，提升碳排放基础管理水平，提升能效强化系统节能与工序节能耦合管控，确保能耗总量、吨钢综合能耗持续降低。第四，实施人才强企，激发深层活力。我们要持续推进新时代人才强企战略，全方位培养用好人才，优化干部人员结构，加强年轻干部培养。深化员工关爱，发挥企业在一次分配中的主导作用，积极践行共同富裕价值导向，实现企业与员工共同成长。 （宝钢德盛）