郭艳 宝钢德盛炼铁厂综合管理室卷扬工
该同志是炼铁厂综合管理室文书兼炼铁厂联合团支部书记，主要负责部门综合事务处理和团支部相关工作，为提升员工技能水平，服务青年成长，打赢疫情防控战作出突出贡献。荣获2021年度宝钢德盛“最有价值员工银奖”称号。
2021年她积极响应公司疫情管控措施，严格落实人员摸排管控，完成800余名员工接种新冠疫苗的进度督导和统计工作。为提升员工技能水平，她组织完成了100余人次的师徒带教和应知应会培训工作，制定计划并组织开展自主培训20余项。为助推工程项目建设，她充分发挥“桥梁”作用，热情服务援职人员，累计接待太钢援职人员10余批共200余人次。她依托“青年建功岗位”、“献一计”等活动带领团员青年建功岗位，累计献计200余条，推进实施自主管理项目17个。
问翠梅太钢炼钢二厂设备能源室高级工程师
该同志是炼钢二厂设备能源室程序员，她致力于将人工智能与数据挖掘技术应用于炼钢生产实际中，是智能炼钢的创新者与引领者。2021年申报的项目“冶金行业炼钢质量智能信息系统开发及示范”荣获山西省科学技术奖科技进步奖三等奖。
在炼钢二厂炼钢制造执行与系统完善升级过程中，她深入分析和研究MES系统的实现与应用，2021年开发设计北区MES短缺功能8项，完善优化北区MES已有功能29项，实现了智能系统能力扩增。她专注创新炼钢二厂智能炼钢模型研发，将人工智能、数据挖掘的理论和生产工艺结合起来，创新开发了多个智能炼钢控制模型，实现了降低AOD低铬消耗0.5kg/ t以上，K-OBM-S到站温度预测值准确率达到93％以上，脱硫命中率提高到92.40％，吨钢石灰消耗降低到0.284 kg/t，电炉冶炼时间缩短7％，年降本5000万元以上。
谢璐 太钢热连轧厂2250精整作业区区域工程师
该同志现负责2250罩式炉全面生产组织管理与退火质量提升工作。2021年作为参与罩式炉一键到底项目主要成员，负责项目执行推进，60座炉台生产释放率及工艺执行率得到明显有效提升，该项目为公司降本增效1200余万元。曾先后获得公司“双良传人”称号、青年质量先锋称号。
由她负责的430压折与退火印质量攻关项目组，成功研制出符合罩式炉生产垫块，避免因卷形缺陷带来的对流板压折现象，实现了在每月满负荷排产下，四卷装炉可增加罩式炉释放产能5400-8100t。2021年4月在罩式炉待退备料长周期品种较多，碳钢较少，炉台设备存在故障的不利条件下，她不分昼夜带领班组凝心聚力大干三十天，炉炉抢时间，卷卷抓质量，当月创近两年同退火品种比例下罩式炉退火产量最好成绩。
渠月琴 太钢型材厂设备能源室技术员
该同志负责设备能源室项目技改工作，在公司镍合金二期项目建设和现场设备改进中做出突出贡献。作为电气技术人员，她勤奋好学，刻苦钻研，对设备管理和技术要求一丝不苟、精益求精，是一名优秀的电气技师。曾先后获得公司“三八”红旗手、公司劳动模范等荣誉称号。
她扎根一线，运用所学知识和掌握的技能，及时解决了现场许多实际问题。针对主马达控制系统老化故障频发，她专研攻克难题，进行新技术改造，设计方案在国内同类系统改造中尚属首次，并提出采用热管散热器，比传统散热功率柜输出能力提高了50％，改造一次性试车成功，彻底解决了设备老化、故障频发的隐患。她为均热炉快切阀低压切除提出了控制方案，设计电气控制图纸，施工整改后消除了均热煤气安全隐患，所有工作立足自己设计施工，节约费用40万元。
王彩焕 太钢技术中心热轧研究所副研究员
王彩焕，高级工程师，长期从事无取向硅钢、中碳合金钢等品种的研发，在公司镍系低温钢中板的开发方面成绩优异，2021年牵头编制《军工新产品设计开发管理办法》。由她参与的科研项目曾荣获冶金科学技术进步一等奖、太钢科学技术奖三等奖。
2021年，她与团队成员紧密合作，突破了06Ni9钢宽幅钢板生产瓶颈，性能一次合格率达到99％，提前完成全部供货，圆满完成了国家重点能源项目的合同保供任务。在国家863计划课题“液化天然气储罐用超低温9％Ni钢开发及应用技术”“十三五”国家重点研发计划“纯净化冶炼原理及关键炼钢连铸技术”等三个国家课题中，承担镍系低温钢后工序工艺流程设计及工艺优化等重要研发任务，实现课题顺利通过验收。
贾静 太钢炼铁厂化验作业区白班副操
该同志入职23年以来，秉持认真、勤恳、负责、细致的工作态度，严把入厂、入炉原燃料质量关，出色地完成各项检验工作，全年未发生一起质量异议，抽查合格率达100％。曾获得炼铁厂化验工技术比武状元。
2021年，她全程参与炼铁化验室的升级与改造，及时准确判断出实际化验中会出现的问题，并总结出生铁、高炉渣、铁矿石、烧焦灰成份分析，节约化验所用材料成本，实现提前15天投用新型化验仪器与设备，为高炉正常冶炼提供了有力保障。她深入开展“创新提效”课题攻关，解决化验分析中的分析技术、分析方法、分析应用等化验工作中的难题，成为化验工作的创新带头人。她还注重培养人才，通过“师带徒”活动，培养出5名优秀化验技能人才，为化验人才的储备打下坚实的基础。
于漫 太钢东山矿党群综合室薪酬福利、外协管理员
该同志是东山矿党群综合室薪酬福利、外协管理员,2021年，她深入学习研究两级公司管理变革、薪酬套改相关要求，协助设计薪酬改革方案，确保东山矿新薪酬体系准时、高质量实施完成。由她撰写的《自主开发分布式工资系统，提高工资核算准确、高效》获得矿业分公司管理创新成果三等奖。
2021年，她组织开展《东山矿规范薪酬项目数据采集的要求》专题培训，将薪酬管理要求及时、准确传达给各单位，对薪酬项目数据采集滞后的单位进行点对点帮扶，职工满意度达100％。在东山矿协力变革管理中，她全面梳理东山矿协力业务主管部门、协力项目单位，协调解决生产、运输协力变革管理中的难点问题，全面消除了“插入式”协力用工，圆满完成东山矿“两度一指数”100％的任务目标。
田园太钢国贸公司合同执行部经理
该同志是国贸公司合同执行部经理，自参加工作以来，一直从事国际贸易实务操作工作。工作中，她始终坚持“合同执行零差错”原则，不断优化业务流程，在国际贸易实务操作、太钢国贸主要贸易品种、国际物流实务操作等工作做出突出贡献。曾获得公司“三八”红旗手荣誉称号。
作为合同执行部负责人，她不断对标先进编制内部标准操作手册，持续提升合同执行精度和效率，将流程规范化、标准化，执行操作差错率降低了1.43％。制定岗位AB角轮换制，使合同条款瑕疵率降低6％，既提高防范业务风险意识，又提升人事效率，高效地规避了业务执行风险，同时为经营管理提供了有效数据支撑，为公司“不锈钢资源贸易”战略目标实现、贸易板块做强做大夯实管理基础。
张惠琴 太钢共享服务中心副主任 该同志长期从事太钢财税政策研究、财务管理等工作，2020-2021年组织完成了太钢集团收入准则、金融工具准则等六项新准则的转换应用工作。由她参与《建立以提升集团管控能力为目标的集团财务管控体系》获中国钢铁工业协会冶金企业管理现代化创新成果二等奖。
在太钢共享服务中心，她与团队成员共同完成了浪潮共享平台上线，标财一阶段覆盖，财务及资金共享两个100％覆盖任务，同时稳步高效推进了制度建设、流程梳理、系统建设等工作，在财务核算规范化、标准化，防范财务风险、资金风险，挖掘数据价值方面攻坚克难，做出了卓越的成绩，助推太钢集团“战略财务、共享财务、业务财务”三位一体的新型财务管控体系的雏形建立。
霍琬琬 太钢总医院（山医大六院）心血管内科五病区主管护师
该同志作为太钢总医院迎新院区心血管内科五病区心脏监护病房主管护师，在做好本职工作的同时，担任总医院护理质控秘书、科室主带教，是医院的优秀理骨干。曾荣获太原市最美护士、医疗公司十佳先进工作者等荣誉。
2021年参加中华护理学会心血管专科护士培训，获得专科护士资格，为科室带回了最前沿的学科理念、理论知识和操作技能。医院将其9项规范的护理技术操作，拍摄成视频教学课件，用于临床教学及观摩，规范护理人员技术操作，在保障医院护理质量和安全中发挥了积极的作用。新冠疫情发生后，她主动请缨，支援总医院发热门诊，不畏风险、默默坚守，为抗击疫情做出了贡献。2021年在国家级《医药卫生》杂志发表论文1篇，是太钢集团第38届、42届技术比武竞赛护理状元。
