太钢集团共享服务中心（以下简称“共享中心”）是以财务共享（档案管理）为主体的业务中心，为太钢集团总部及各成员单位提供标准化、流程化、专业化的财务服务，属于公司“战略财务、共享财务、业务财务”三位一体的新型财务管控体系中重要一环，是太钢集团实现一总部多基地财务管理、智慧财务的重要支撑单位。

为满足共享中心人才储备需要，太钢集团人力资源服务中心面向财务共享已覆盖的太钢集团本部及天津基地的岗位职工，选拔人员参加转岗培训。培训合格人员根据共享中心岗位空缺情况有序转岗。

一、岗位方向及人数

单证税务、采购结算、销售结算、费用结算、总账报表、资金标准运行等30人。

二、转岗报名条件

1.基本要求：工作态度端正、身心健康、责任心强、沟通能力强且自愿从事转岗培训的岗位职工；

2.年龄要求：男45岁以下（1977年3月1日以后出生），女40岁以下（1982年3月1日以后出生）；

3.学历要求：专科及以上学历。

三、选拔程序

1.报名：参加转岗培训人员填写报名登记表（见附件1），将单位介绍信、本人身份证、学历、职称、证书等证件的扫描件、报名登记表发送至电子邮箱yuanmin@tisco. com.cn进行报名。

报名截止日期：2022年3月18日

2.资格审查：经人力资源服务中心初审，共享中心及人力资源部复审后确定资格审查合格人员。

3.素质测试：人力资源服务中心组织资格审查合格人员进行在线素质测试。

4.面试：人力资源服务中心、共享中心组织素质测试通过人员进行面试测评。

5.确定转岗培训人选：面试合格人员填写《自愿转岗培训申请书》（见附件2）。人事关系转入人力资源服务中心集中管理，其中矿山板块（非太原本部）转入矿业分公司综合管理部集中管理，天津基地转入本单位集中管理。

四、培训与评价

1.共享中心负责制订培训内容、评价细则，其中培训内容为理论培训和岗位实操培训，由教培中心和共享中心共同组织。

2.共享中心负责培训期间的人员管理，并按季度对参加培训人员进行评价，评价结果反馈人力资源服务中心，作为薪酬发放等管理的依据。

3.培训期限2年。五、培训期待遇

培训期间，培训人员工资以当期原岗位工资水平的80％为基数，与培训评价结果挂钩，计算办法：基数×评价得分/100，工资低于太钢集团最低工资标准的按照太钢集团最低工资标准执行。福利待遇比照在岗职工执行。

培训人员工资由公司核增人力资源服务中心工资总额发放。培训人员计入各单位人事效率提升指标。

六、转岗

1.转岗培训满一年后，共享中心依据岗位空缺情况及评价排序结果择优录取，并与录取人员签订劳动合同。

2.下列情形之一的，纳入人力资源服务中心不胜任岗位人员集中管理，其中矿山板块（非太原本部）转入矿业分公司离岗管理机构集中管理，天津基地转入本单位集中管理。

（1）参加定向转岗培训期间申请退出定向转岗培训的。

（2）培训期间评价为不合格的。

（3）参加定向转岗培训期满（2年）不能满足上岗要求或拒绝转岗的。咨询电话：

人力资源服务中心：2134002 2134500共享中心：2130486

注意：附件1《转岗培训报名表》和附件2《转岗培训申请表》均可在太钢内网公告栏《选拔人员参加定向转岗培训启事》中下载。

人力资源服务中心2022年3月2日