企业如人，价值观决定其站位和品格，彰显其情怀和追求，是内在意志力和核心竞争力的深层写照，决定了一个企业能走多远。

2022年伊始，宝武党委一届六次全委（扩大）会暨2022年干部大会召开，对公司使命、愿景、价值观和公司战略迭代升级，提出2035年远景目标，正式官宣“宝武精神”、公司定位……其中，“绿色”替代“协同”，与“诚信”“创新”“共享”共同构成了新的宝武价值观。

公司价值观的调整是宝武企业文化建设的一件大事；是深入贯彻落实习近平总书记对宝武重要指示批示精神，完整、准确、全面地贯彻新发展理念的需要；是支撑公司战略迭代升级，实现新的使命愿景的需要；是深化国有资本投资公司建设，努力创建世界一流伟大企业的需要。

一次深刻的重新审视和定位

企业文化是一家企业生存、成长、壮大的精神源泉，价值观则是企业文化理念体系的核心组成部分。

2019年初，宝武召开第一次党代会，明确由“诚信、协同、创新、共享”四词八字构成公司核心价值观。时隔三年，调整推出新公司价值观，源于宝武对自身的重新审视和再定位。从2019年至今，在全体宝武人的共同努力下，宝武第一次党代会提出的“亿万千百十”战略目标已经基本达成。特别是，2020年习近平总书记考察调研太钢集团、马钢集团，勉励宝武在科技创新上再接再厉、勇攀高峰；钢铁挂帅，“老大”变“强大”。谆谆嘱托和殷切厚望，激发出宝武人钢铁报国的家国情怀和奋进前行的无穷动力。在全国人民迈进“十四五”、开启全面建设社会主义现代化国家新征程之际，变得更强、更优、更大的宝武怀揣着强烈的使命感，站在新的起点乘势而上，提出了“建设世界一流伟大企业”的奋斗目标。

那么，何为“世界一流伟大企业”？宝武党委书记、董事长陈德荣深刻指出，“世界一流伟大企业”不仅要拥有世界一流的产品、装备、技术、管理和人才，还应是一个具有伟大使命、情怀和追求的企业，是一家受到行业尊重、充满家国情怀、勇于担当共同构建人类命运共同体重任的企业。高远的目标、宏大的志向，极大深化了企业发展的“原点”，迫切需要宝武形成与之匹配的文化理念体系和公司战略架构。

此次公司价值观的调整是基于“建设世界一流伟大企业”的迭代升级，新公司价值观同新的公司定位、使命愿景、战略目标、企业精神、2035年远景目标等相辅相成、相互配套。作为价值追求和驱动战略落地的核心力量，调整后的公司价值观被赋予了新的功能和内涵，在宝武不断迈向“世界一流”、引领行业发展的过程中将发挥核心竞争力的作用。

“绿色”是中国宝武的生命底色

“绿色”被确立为核心价值之一，是公司价值观调整中最显著的变化。这既是对习近平总书记强调的“绿色发展是生态文明建设的必然要求”的深刻理解和积极贯彻落实，也是宝武面向未来的必由之路。

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