本报讯（通讯员刘月军）“外协工”用工管理历来都是安全管理的难点，同时也是安全隐患、安全风险、安全事故易发、多发的群体。这既有外协人员数量多、人员流动大、彼此不熟悉等客观原因，也有“外协”人员冒用合格人员信息，特别是在检修、抢修作业中，随着用工数量的大幅增加，出现无证上岗，蛮干盲干等现象，给安全工作埋下极大隐患，还有极个别管理人员对此现象视而不见，充当“老好人”，用“不了解”“不认识”现场外协人员，来为安全管理中“失职、失责”等违规违纪行为进行开脱。

针对该厂纪委在日常监督中发现的这一现象，并指出的“管理风险”，不锈冷轧厂机修作业区作为该厂最大的外协管理、用工单位，非常重视厂纪委提出的建议，从去年年底，就开始研究解决办法，利用互联网数字化技术，开发出协力人员二维码身份信息管理系统，将协作方人员信息，包括照片、身份证、特种作业证、保险、体检信息等进行汇总归档后制作成数字信息二维码，并且将每个人的二维码贴在作业人员胸卡背面，这样，各级检查人员都可以在现场，通过手机对每一名现场人员进行识别和确认，这一做法多次受到上级安全管理部门的表扬，《太钢日报》对此也进行了宣传，兄弟单位也常常过来相互交流学习。“码上监督”让管理现场变得更透明；相互监督，让现场管理真正形成闭环，管理质效明显提升，监督效果充分体现。

智慧监督让管理变成了监督管理、管理闭环、相互监督，特别是对“外协工”现场作业的管理，变得更加透明。采用“数据分析＋设备改进＋监督管理”的组合拳，是该厂纪委在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作中不断创新思路，探索“新打法”的又一次新的尝试。目前，已经推行了近5个月，从现场检查、数据汇总后分析来看，各级管理人员履职尽责、外协工现场作业人员信息匹配，持证上岗100％、安全管控力度等方面，提升明显。