本报讯（记者孙敬）近日，依据《太原钢铁（集团）有限公司首席师队伍建设管理办法》等制度规定，经各单位推荐、专业评审组评选，太钢党委研究决定聘任李国平等9名职工为高级首席师、廖席等112名职工为首席师。聘期从2022年1月1日至2024年12月31日，为期三年。

其中，此次获聘高级首席师的李国平主持了双相、高氮不锈钢等的研制和推广，开发了一系列资源节约型、高性能的新品种，填补多项国内空白，取代进口，满足了我国水利、石化、造船、造纸、海水淡化、核电等多行业的需求。荣获“山西省特级劳动模范”“十二五中国钢铁工业优秀科技工作者”等荣誉，获得冶金科技进步一等奖两项。他带领团队突破多项关键工艺技术，拓展应用领域，为太钢不锈钢发展作出了突出贡献。

此次获聘首席师的廖席作为“手撕钢”项目技术负责人，协同组织团队积极开展工艺测试，攻克工艺难点，历时两年，组织协调团队攻克轧制、退火、性能控制、高等级表面控制的四大生产技术难点，形成一整套具有自主知识产权的宽幅不锈钢超薄料关键生产工艺技术。中国金属学会专家评审一致认为该技术达到国际领先水平。“手撕钢”产品作为关键基础材料成功应用于柔性显示屏、储能电池、核电等领域，打破国外贸易垄断和技术封锁，为高端中国制造提供强有力的基础材料保障。

太钢持续推动职工职业发展通道建设，制定了《首席师队伍建设管理办法》《首席师队伍建设管理办法的补充规定》《太钢管理学家管理办法》等制度。在晋升领导职务通道之外，形成专业管理、专业技术、技能操作三个维度，初级、中级、高级、首席四个层面。多维度、多层级的职业发展通道，进一步打通了太钢科学家、太钢管理学家、高级首席师、首席师的发展路径，为职工职业发展提供了更加宽广的事业平台和充分的发展机会，为太钢全力打造全球不锈钢业引领者奠定了坚实基础。