为满足公司炼钢工序液体天车工的岗位需求，太钢集团人力资源服务中心面向太钢集团本部（含矿山系统）的岗位职工，选拔人员参加定向转岗培训。

一、培训岗位及人数

太钢不锈炼钢一厂、炼钢二厂液体天车工，共60人。

二、报名条件

1.基本要求：工作态度端正、身心健康、责任心强且自愿参加转岗培训的岗位职工；

2.年龄要求：男45岁及以下；

3.身体健康，裸眼视力不低于0.8或矫正视力不低于1.0，无恐高症、高血压、糖尿病、色盲、色弱等职业禁忌症，听力正常，能适应高空、高温作业环境。

三、选拔程序

1.报名：参加转岗培训人员填写报名登记表（见附件1），将单位介绍信、本人身份证（正反面）、毕业证等证书扫描件、报名登记表（注明应聘单位，是否服从调剂）电子版，发送至电子邮箱yuanmin@tisco.com.cn进行报名。

报名截止日期：2022年5月13日

2.资格审查：经人力资源服务中心初审，人力资源部复审后确定资格审查合格人员。

3.面试：人力资源服务中心组织炼钢一厂、炼钢二厂对资格审查合格人员进行面试测评。

4.体检：人力资源服务中心组织面试合格人员进行体检。

5.人选确定：体检合格者，本人填写《自愿转岗培训申请书》（附件2），人事关系转入人力资源服务中心集中管理，其中矿山板块（非太原本部）转入矿业分公司综合管理部集中管理。

四、转岗培训与评价

1.理论培训：由教培中心组织理论培训和取证，合格者进入实操培训。

2.实操培训：由炼钢一厂、炼钢二厂组织实施，负责对参训人员进行日常管理，制定培训方案、评价细则按月作出评价，评价结果反馈人力资源服务中心，作为薪酬发放等管理的依据。

五、培训期待遇

1.培训人员工资以实发5000元/月为基数，与培训评价结果挂钩，计算办法：基数×评价得分/100，工资低于太钢集团最低工资标准的按照太钢集团最低工资标准执行。另发放中夜班津贴，福利待遇比照在岗职工执行。

2.培训人员工资、津贴及相关奖金由公司相应核增人力资源服务中心工资总额予以发放。

六、转岗

1.转岗培训合格具备独立上岗条件的，办理调动手续进入用人单位工作。

2.有下列情形之一的，纳入人力资源服务中心不胜任岗位人员集中管理，其中矿山板块（非太原本部）转入矿业分公司离岗管理机构集中管理。

（1）参加培训期间申请退出转岗培训的；

（2）转岗培训期间评价为不合格的；

（3）转岗培训合格后拒绝转岗的。

咨询电话：21340022134500（人力资源服务中心）

注意：附件1、附件2在公司内网公告栏《关于选拔人员参加液体天车工转岗培训的启事》中下载。

人力资源服务中心2022年5月7日