为满足公司安保专业化整合的岗位需求，太钢集团人力资源服务中心面向太钢集团本部（含矿山系统）的职工，选拔人员参加定向转岗培训。

一、培训岗位及人数

护卫队员60人。

二、报名条件

1.基本要求：政治素质高，组织纪律性强，作风正派，工作认真负责，办事公道，敢于坚持原则，吃苦耐劳且自愿参加转岗培训；

2.年龄要求：男，46周岁及以上；

3.无犯罪记录，无吸毒、赌博等不良嗜好；

4.身体健康，无重大疾病，能站岗，适合倒班及外地工作。

三、选拔程序

1.报名：报名参加转岗培训人员填写报名登记表（见附件一），将单位介绍信、本人身份证（正反面）、无犯罪记录证明、个人征信记录、毕业证等证书扫描件、报名登记表电子版，发送至电子邮箱yuanmin@tisco.com.cn进行报名。

报名截止日期

2022年5月30日

2.资格审查：经人力资源服务中心初审，人力资源部复审后确定资格审查合格人员。

3.面试：人力资源服务中心组织对资格审查合格人员进行面试测评。

4.体检：人力资源服务中心组织面试合格人员进行体检。

5.人选确定：经体检合格的，本人填写《自愿转岗培训申请书》（附件二），人事关系转入人力资源服务中心集中管理，其中矿山板块（非太原本部）转入矿业分公司综合管理部集中管理。

四、转岗培训与评价

1.理论培训：由教培中心组织理论培训，合格者进入实操培训。

2.岗位实操培训（含军训），由保卫部组织实施，负责对参训人员进行日常管理，制定培训方案、评价细则按月作出评价，评价结果反馈人力资源服务中心，作为薪酬发放等管理的依据。

五、培训期待遇

1.培训人员工资以实发4500元/月为基数，与培训评价结果挂钩，计算办法：基数×评价得分/100，工资低于太钢集团最低工资标准的按照太钢集团最低工资标准执行。福利待遇比照在岗职工执行。

2.培训人员工资、津贴等由公司相应核增人力资源服务中心工资总额予以发放。

六、转岗

1.转岗培训合格具备独立上岗条件的，根据岗位需要，择优办理调动手续进入用人单位工作。

2.有下列情形之一的，纳入人力资源服务中心不胜任岗位人员集中管理，其中矿山板块（非太原本部）转入矿业分公司离岗管理机构集中管理。

（1）参加培训期间申请退出转岗培训的；

（2）转岗培训期间评价为不合格的；

（3）转岗培训合格后拒绝转岗的。

咨询电话：2134002

2134500（人力资源服务中心）

注意：附件一和附件二请在太钢内网公告栏《关于选拔人员参加护卫队员定向转岗培训的启事》中下载

人力资源服务中心2022年5月20日