本报讯（通讯员裴素丽袁敏）为满足公司炼钢工序对液体天车司机的岗位需求，进一步提升转岗培训人员专业技能，按照人力资源部和人力资源服务中心提出的培训需求，教培中心克服时间紧，工作流程繁琐的困难，提前布局，精心策划，于5月30日启动特种设备起重机司机初试取证培训工作，对来自集团本部、矿山系统等单位的49名学员展开培训，培训分为理论讲授和实操训练两个阶段。

液体天车属于特种设备，其操作不同于普通的固体天车，在炼钢工序，由于吊物为装有流动钢水的钢包，上下交叉作业，并且作业较为频繁，这就要求天车司机必须严格做到“三准四稳”即听准、看准、吊准，开稳、吊物稳、行车稳、停稳，对操作人员的业务技能和思想素质有着非常高的要求。为此，教培中心通过优化教师队伍，增加实操环节，强化技能训练，确保培训效果。

培训结束后，教培中心将协同太原市市场监督管理局考试中心组织理论和实际操作考试，成绩均合格者可取得Q2（桥式起重机）项目的《特种设备安全管理和作业人员证》。

此次液体天车转岗培训工作，是在集团公司进一步优化人员组织结构，增强转岗培训人员业务素质，推动集团公司改革再次提速的背景下进行的。转岗培训作为公司人力资源改革的重要一环，通过人力资源改革达到人岗相适、人尽其才，既是盘活现有人力资源、提升企业内生动力的需求,也是引导职工进行合理的岗位匹配，搭建自身职业发展平台的需求，更是适应公司未来高质量发展的必经之路。