■记者张晓鹏

3月4日，一阵手机铃声响起后，型材厂轧钢作业区技术员赵帅立刻掏出手机，打开了一个来自作业区的微信公众平台。在这个公众平台里，他收到了一条《太钢质量大提升活动简报》的信息。

轧钢作业区职工中，35岁以下的年轻人有一半多。和大多数年轻人一样，手机自然是大家获取外界信息的主要渠道。基于这点，作业区几个小伙子想到了一个利用手机方便职工联系沟通、加强信息管理的好办法。今年1月份，一款快速发送文字和照片、支持多人语音对讲的手机聊天软件——“微信公众平台”在型材厂轧钢作业区正式上线。

“自从开通微信公众平台后，每天上班前和下班后都会迫不及待地打开微信，想了解的信息一点就能出来，大家可以把作业区‘揣在兜里’了。”赵帅深有感触地说。

自微信公众平台在轧钢作业区试运行以来，从管理人员到普通员工，几乎全部纳入了微信平台覆盖范围。在这个微信平台里，形势任务教育、生产动态信息、作业区规章制度、质量大提升活动简报、职工考核明细、安全教育内容都成了职工们热议的话题。有传达通知、布置工作任务的，有交流学习心得、分享工作经验的，在微信群里大家还能畅所欲言，各抒己见，互相沟通，联络感情。

手机微信平台让管理和服务科学化、个性化，它将作业区全体员工紧密联系在一起，职工们可以通过图片、录音等形式反映工作状况，减少了决策传达和执行的时间，而且即便是在外地休假或出差的职工也可以通过微信及时了解和掌握作业区的工作进程，实现了各项工作任务的有效落实和全覆盖。

手机微信平台的普及应用，让作业区职工也从中尝到了甜头，以前通知开会，必须一个一个当面或打电话通知到本人。现在，一条微信发出去，大家便知道了，不仅节省了资源，更赢得了宝贵的时间和精力。最让大家称道的是，微信平台还“晒”出了作业区的相关考试复习资料，节省了纸质资源的同时，更便于大家随时随地复习考试内容。

“我要给作业区的手机微信平台‘点个赞’，它实现了由传统管理到新媒体管理的转变，让管理有了质的飞跃。”轧钢作业区安全员侯文军饶有兴趣地说。【记者手记】

手机微信平台的建立，是一线岗位职工积极开拓思维，主动创新的小成果。它也许是举手之劳，简单易行，但是带来的效益却不可小觑。正是这些小点子，提高了工作效率，节约了成本，进而实现了降本增效。在面临困境时，企业需要这类小点子，只要不同岗位的职工都能多想一点，多做一些，定能汇聚成企业创新发展的不竭动力。