■特约评论员
公司“两会”指出，“今年要以戴好安全帽、穿好劳保用品、搞好安全确认为切入点，打一场反直观性违章违制行为、反习惯性违章违制行为、反重复性违章违制行为的‘三反’歼灭战，全面提升执行力”。公司“两会”对于安全生产这个头等大事的问题、目标、措施指向如此明确，充分表明了公司在安全生产上的鲜明态度和立场，彰显了公司全力建设平安太钢的坚强意志和决心。响应公司号召，迅速行动，推动落实，是对广大干部职工尤其是各级领导干部的重要考验。
思想决定行动。能不能打好这场“三反”歼灭战，首先是要提高思想认识，准确把握“三反”歼灭战的基本要求。“三反”反的是直观性、习惯性、重复性违章违制行为。所谓直观性违章违制行为，就是指不需要多少专业知识，普通人明眼就能判断出来的违章违制行为；所谓习惯性违章违制行为，就是长久如此、习惯成了自然、见怪不怪的违章违制行为；所谓重复性违章违制行为，就是屡禁不止、屡改屡犯的违章违制行为。这三种违章违制行为，突出表现在安全帽、安全带、工作鞋的穿戴和常规作业严格执行标准等方面。什么是歼灭战？歼灭战就是以歼敌有生力量为主要目标，集中优势兵力，各个围歼、战必求歼，彻底剥夺敌人战斗力的作战。“三反”歼灭战就是要举全公司之力，在一定阶段和时间内，形成对直观性、习惯性和重复性违章违制行为围追堵截的高压态势，并务求全胜。
回顾公司安全生产的历程，大家公认的一个基本事实是，在造成公司干部职工人身伤害的因素中，违章违制占到了百分之八九十甚至更多。尽管违章违制让我们不断付出血的代价，但违章违制行为至今仍然在堂而皇之、大行其道。据公司有关部门统计，目前，在公司各种违章违制行为中，70%的属于直观性、习惯性和重复性违章违制行为，其中又有70%属于协力人员。这“两个70%”就是我们不得不面对的现状。
既然违章违制行为的危害如此之大，却为何总是屡禁不止？不得不说，这与相当一部分干部职工尤其是领导干部的思想认识有很大的关系。有不少同志认为，这“穿鞋戴帽”之类的事是小事，跟这些“小事”较真是“小题大做”，是没事找事做。在实际工作中，面对违章违制行为，不要说进行严肃处理，就是善意的劝告，我们违章违制的职工都像是受了多大的委屈。这种环境下，久而久之，不少管理者碍于人情世故和“面子”，对此也“睁只眼闭只眼”，“懒”得与这些“小事”“赌气”。
诚然，也许一辈子不按规矩“穿鞋戴帽”也不会出多大的事。问题在于，“穿鞋戴帽”不只是个会不会出事的简单问题，而是关系到我们是不是服从命令听指挥、有没有执行力的问题，是对待工作的态度和责任的问题，更是事关公司形象和声誉的问题。况且，按规矩“穿鞋戴帽”，也把我们许多人从受伤害的悬崖边上拉了回来。公司是以纪律和规章制度为基础构建起来的一个组织。很难想象，如果我们对“穿鞋戴帽”这样的“小事”都看不上眼、做不到位，又怎么可能把工艺技术操作规程理解好、执行好，工作质量、产品质量和服务质量又从何而来？公司的竞争力又从何而来？又怎么能直面日益严酷的竞争环境，打好这场生存保卫战？
统一思想认识，是为了推动工作落实。历史和现实无情地证明，直观性、习惯性和重复性违章违制行为不仅是当前影响公司安全生产的最大顽疾，更是打赢生存保卫战、构建新常态下竞争力的“拦路虎”。必须痛下决心，坚定信心，全员行动，务求全胜。
务求全胜，必须加大宣传教育力度。要本着关心爱护职工的真诚态度，开展深入细致、苦口婆心、循循善诱的说服教育引导工作，通过摆事实、讲道理，把安全生产上的领导责任、单位责任、职工对个人及对家人的责任这一系列辩证关系说清楚、讲明白，将严格要求作为对干部职工真心实意的最大爱护和最大保护，让“安全大于天”的理念和“五荣五耻”安全价值观深入人心，真正形成“我遵章、我光荣，我违章、我可耻”的浓厚氛围，真正做到“闻过而终礼、知耻而后勇”，真正从思想上把这个弯转过来，实现从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变，让遵章守纪成为全员的一种责任和自觉，成为公司的主流和主旋律。
务求全胜，必须加大问题整改力度。安全生产是全员的事，大家的事大家管、大家办。要发动全员参与到查摆问题、剖析原因、制定措施的全过程中来，找准症结，对症下药。各单位要结合自身实际，抓紧完善规章制度，出台有效管用的措施，逐级分解落实责任，明确相应的时限节点，立足于把问题解决在本单位内部。要本着宁听“骂声”、不听“哭声”的态度，对于集中教育后仍然我行我素、满不在乎出现的违章违制行为，进行坚决查处，不给违章违制行为留下生存和反弹的空间。
务求全胜，必须加大问责力度。动员千遍，不如问责一次，要用问责倒逼责任的有效落实。经过一段时间的集中宣传教育和自我整改后，对于再出现的问题，必须严肃责任追究。厂部长、科室长、作业长、班组长要本着敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度的态度，主动承担起对职工、对公司的应有职责，做到敢抓敢管，尽职尽责。对于在检查中发现的直观性、习惯性和重复性违章违制行为，公司不仅要按照规定进行经济处罚，还要进行曝光。不仅曝违章违制当事者的光，也要曝逐级管理责任者的光。要面向全公司公开曝光、点名道姓曝光。
天道酬勤，事在人为。当前，公司上下正在深入开展“危机·信心·行动”大讨论活动。全员行动起来，打好这场“三反”歼灭战是大讨论活动的重要组成部分。我们相信，只要全公司上下提高认识，统一思想，真抓实干，就一定能够让危害我们生命安全的直观性、习惯性和重复性违章违制行为退出太钢这片土地，让我们不再为此继续付出血的代价，平安太钢的基础一定会更加牢固，打赢生存保卫战也就更多了一份信心和力量！
