本报讯（通讯员高爱忠）今年下半年，东山矿把“三零”单位创建作为战胜钢铁“寒冬”的重要内容，聚焦“零上访、零事故、零案件”目标，积极展开精管细治的创建模式，不断夯实促和谐保稳定基础。

深化《条例》宣传，营造和谐氛围。该矿切实增强学习宣传贯彻《信访工作条例》的责任感和使命感，组织了专题培训，开展学习条例主题党日活动，全方位、多角度宣传《条例》，引导职工依法依规、理性、文明信访。矿领导每周带头深入基层一线，做好形势任务教育，稳定职工思想，倾听职工群众呼声，听取各方面的意见建议，变“上访”为“下访”，矿纪委紧盯工资发放、岗位调整、福利待遇等环节，驰而不息纠正“四风”。

强化精准管控，筑牢安全堤坝。该矿坚持“违章就是犯罪”的理念，按照“一高两严”总要求，健全各专业事故隐患排查标准，落细落实安全风险分级管控和隐患排查治理工作，促进现场问题快查快处，不留盲点。持续强化违章记分管理，要求各单位每周进行典型违章案例分析，杜绝“应付”“突击”等现象发生，坚决打赢“三反”歼灭战。实行安全提级管控，持续深化“强党建促安全”专项行动，要求全矿党员干部在安全生产、“大排查大整治”等工作中当先锋、做表率。确保安全生产形势的稳定向好。

深化源头防范，守护一方平安。该矿围绕维稳、反邪教、电信诈骗等工作，加大宣传和隐患排查整治力度，开展了网络安全宣传周活动，开展综治大检查行动，遏制各类案件发生。同时，在做好常态化疫情防控的基础上开放羽毛球、乒乓球活动室，组织了羽毛球团体赛、观影活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，提升职工的“三有”生活指数，引导职工宽容谦让关爱。以太原市“创城”为契机，大力弘扬社会主义核心价值观，从源头打造平安和睦的工作环境。