本报讯（通讯员郑磊）为适应企业发展的战略需求，努力打造学习型、知识型、创新型高素质职工队伍，太钢尖山铁矿在全矿范围内开展职工技术比武竞赛活动，历经3个多月，共有191名职工参加了电铲司机、钻机司机、磨矿分级工等12个工种项目的比赛。

本次职工技术比武竞赛除常规性项目外，今年新增了变电站运行工、5S管理员、脱水工三个项目的岗位操作，涵盖了矿山各主要生产工种。矿部成立专门的竞赛组织机构，对职工岗位练兵、技术培训、技术比武及宣传发动、设备维护、后勤保障、场地安全等各方面工作进行精心的组织和准备。比武竞赛由理论考试和技能考核两部分组成，依照山西省职工技能B类竞赛要求，理论考试和实际操作内容的权重设定为3:7，根据总成绩决定比武状元和技术能手的最终结果。

在技术比武组织过程中，各单位充分认识比武工作的重要性和必要性，加强比武的计划性和组织性，正确处理好技术比武和日常工作的关系，同时发动职工积极参与比武活动，让比武活动成为职工相互交流、共同提高的学习场、练兵所。竞赛过程中，各参赛选手认真对待，积极准备，理论考试重点考核职工的基础理论知识，系统梳理本岗位操作的详细内容，实践考试则是无数次日常操作的集中展现，选手们稳定发挥，操作步骤准确规范，充分显示出自己的专业技能水平。对于在比武活动中脱颖而出的优秀技能人才，该矿建立奖励机制给予大力的宣传表彰，让职工向他们学习，在全矿范围内形成学技术、比技能、做贡献的浓厚氛围。

尖山铁矿聚焦品质矿山可持续发展，通过开展技术比武、岗位练兵等活动促进职工岗位成才，为企业的高质量发展储备了优秀人才。