（上接第一版)会上，盛更红、李华、汪震、曹志福、尚佳君、刘鹏飞等公司党委中心组成员依次发布了《深入学习贯彻党的二十大精神，深化“一总部多基地”管控体系建设，持续提升太钢集团治理体系和治理能力》《全面深化对标找差，全力以赴降成本、战危机、创一流，奋力开创贯彻落实党的二十大精神新局面》《聚焦效率、能力、活力，持续深入推进三项制度改革》《太钢集团矿山板块可持续发展专项研究》《全面深化产品经营意识，坚持差异化精品路线，持续提高太钢产品的市场竞争力》《太钢国际化战略实施的难点和对策》等调研成果。

盛更红在作学习总结时指出，此次大调研成果主题鲜明、重点突出、举措扎实，特别是调研课题都能够把党的二十大精神贯穿始终，用党的二十大精神指导课题调研，较好地体现了理论与实际相结合，展示了对党的二十大精神的学习领会成果，对于深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推动党的二十大精神走深走实，起到了示范和带动作用。

就深入学习宣传贯彻党的二十大精神，抓好大调研成果转化应用，盛更红要求，第一，高度重视调查研究。调查研究是我们党的优良传统，也是领导干部的基本功。各级领导干部要进一步增强做好调查研究工作的主动性、自觉性，善于调查研究、勤于调查研究，大兴调查研究之风，让调查研究成为各级领导干部的基本工作思维和工作方法。第二，加强调研成果运用。调查研究的最终目的是解决问题。问

题找准了，能不能推动解决，关键在于措施是不是得力，关键在于落实。要着力推动调研成果的实践运用、价值转化，把调研成果转化为具体工作方案、工作措施，并进一步体现到公司出台的各项政策措施和制度中。在成果运用上，也可以通过建立试点示范进行推广应用，发挥试点示范对全局性改革发展的创新、突破和引领带动作用，推动形成一批具有特色的示范样板和经验做法，确保调研成果成为领导决策、促进工作、推进改革的重要依据，更好地服务于公司中心任务和高质量发展大局。第三，完善调研成果评价。要加强对调研成果的过程管理，完善推动成果落地的跟踪、指导和评价机制，督促检查成果的落实和推进情况，建立调研成果推进情况交流共享机制，形成闭环管理，切实推动调研工作规范化、制度化、长效化，确保大调研活动善作善成、善始善终，取得实实在在的效果。

盛更红最后强调，当前，正值岁末年初，市场环境、经营环境、疫情影响、季节性因素，各种因素错综复杂、相互交织，对正常生产经营造成很大压力。希望各单位、部门，各级领导干部务必发扬调查研究的优良传统和作风，改进思想工作作风，到一线发现问题、解决问题，带动广大职工坚定信心、迎难而上，全力应对当前行业下行，确保安全生产稳定局面，收好官、起好步，推动公司高质量发展取得更大成效。

会议以视频会议形式举行。各职能部门、业务部门、业务中心，宝钢德盛、宁波宝新、太钢鑫海、太钢天管，各分子公司、二级单位理论学习中心组成员在分会场参会。