本报讯（通讯员张文霞）自“强党建、促安全”专项行动开展以来，太钢岚县矿业公司全面落实《党员量化积分管理实施办法》，以积分“量”出新标准、“积”出新干劲，持续激发基层治理活力。

立标杆，“三积分”增添党建活力。以强化党员队伍管理、促党员先锋模范作用发挥为抓手，结合单位实际，科学制定26名党员积分管理标准，将党员积分划分为日常行为积分、发挥作用奖励积分和年度评议积分三类，分类明确积分办法，用精准积分引导党员转变、衡量党员作用发挥、评价党员优劣，使每一个党员心中有数、肩上有责、行为有尺。

建机制，“提亮点”细化标准体系。建立评定机制，多措并举强化积分结果运用，动态记录党员积分变化情况。在考核赋分中，热电党支部将党费交纳、参会情况、学习情况、结对帮扶情况等各种党支部活动作为赋分减分点，将志愿服务作为分值最高的赋分减分点，结合实际分类细化量化评分标准，对党员日常表现按照加分、减分的计分方式进行考核，依照“三评”“两审”“一公示”的方式进行积分日常管理，对党员进行年终积分考评，不同的积分给予相应的奖励或处罚，使党组织管理有“标尺”，党员行为有“准则”，衡量党员有“刻度”。

强先锋，“红色引擎”激发创新发展动能。通过开展党员积分制管理，热电党支部引导党员积极开展“亮身份、作表率、当先锋”志愿服务活动，让党员有了“看得见、算得清、比得着”的量化指标，极大地提高了全体党员“提高积分、争当先锋”的意识，形成互帮互带、相互竞争的创先争优格局，营造了爱岗敬业、履职尽责的良好氛围。