有幸参加了宝武一线员工轮训，呼吸着黄浦江温润的空气，体验着上海人快节奏的生活，竟然有了一丝“浩浩乎如冯虚御风，而不知其所止；飘飘乎如遗世独立，羽化而登仙”的感觉，这也许就是另一种成长吧。

走出舒适区，主动拥抱变化。斯宾塞・约翰逊曾说过“这个世界唯一不变的就是变化本身”，变化是这次轮训带给我的最直观的印象，宝武大家庭不断在变化，我们这期的新学员就有新余钢铁的职工加入，还有即将加入宝武大家庭的山东钢铁职工。我们的企业日新月异，越来越大，整合融合，改革创新，极致效率，使企业变得越来越强。置身这样一流的企业，我们每一名职工都应该保持危机意识，走出舒适区，主动拥抱变化，不断改变自己，提升自己，做对企业发展有用的人。几位老师能成长为工匠、劳模、讲师，根本源于他们始终拥抱变化，改变自我，适应变化，才能有今天的大作为，引领变化潮流。或许公司领导建议将“员工轮训”变为“修学旅行”名称也有这样的考虑吧，毕竟员工轮训更多的是被动的参与，修学旅行却包含着主动参与的含义。

创新无处不在。我们企业将创新作为核心价值观，是因为创新是引领企业发展的不竭动力。但从职工个人来讲，总认为创新是领导和技术人员的事，离自己很遥远，殊不知，创新无处不在，就像几位老师们在课程中讲到的，很多时候，是我们的习惯禁锢了我们的创新思维。宝武要打造创新高地，需要每一位员工改变墨守成规的工作方式，从小改小革开始，勇于尝试，敢于尝试，让创新成为一种习惯，我们要把解决工作中的各种问题作为创新途径，立足现场，点滴积累，让创新之树开出绚丽之花。

协同的力量大无边。这次修学旅行给我最大的感触，莫过于对协同的认识，一直以来，由于自己工作的性质，忽视了协同的重要性，也有与不同岗位人员配合的时候，但是浮皮潦草，仅仅是为了完成工作。经过培训期间的拓展训练，才明白真正的协同是将后背交给战友，凭着战友间的相互信任，相互配合，共同进退，高效完成任务。宝武要成为全球钢铁及先进材料业引领者，需要每一个宝武人朝着同一目标前进，需要大家心往一处想，劲往一处使；需要个体与个体、团队与团队间的协同配合，实现1加1大于2的效果。