本报讯（通讯员李莉）太钢万邦公司把岗位测评得分情况作为绩效评价的一个重要指标，促使职工更好地掌握本岗位技能，推动职业技能测评工作再上新水平。

在教培中心老师的现场指导下，各部门、作业区相关负责人学习热情高涨，不仅掌握了岗位测评试题的编写规则，也加深了“细节决定成败”理念的认同度。在指导过程中，教培中心老师针对审核中出现的常见错误，特别是标准与维度、与题干、与知识和技能的对应，文字上下标及单位的准确性，不确定词语的修正、班组长题库的注意事项、透视表的制作等操作层面的问题，都讲解得清晰明了、简练易懂，确保大家听得懂、学得会、用得上、写得好。

在一边学习、一边应用的过程中，该公司运行作业区为了进一步落实、细化岗位测评要求，指定专人负责，根据岗位设置及工作内容的变化，结合生产需求，对作业区所有操作员工及关键岗位外协人员的岗位职责进行全面梳理，重新编制了审议题库，新修订题库10套，开发、维护题量一万余条，并及时对岗位职工进行培训，使大家充分了解岗位测评的重要性，也使岗位测评同绩效管理进行有效融合，成为员工绩效管理的重要成果。

尽管本次编写题库数量大、知识点多、涉及面广，但大家一致认为，本次岗位测评工作能够有效结合实际，促使工作能力提升，必将积极推动公司绩效评价落地落实，确保各项指标顺利完成。